本文介绍了某公司招聘劳动人事法务的职位信息，包括岗位职责、任职要求和投递方式。岗位职责涵盖劳动人事合规体系的建立、员工关系管理、法律事务处理以及风险把控。任职要求包括法学专业背景、法律职业资格、劳动人事法务经验、良好的沟通协作能力和风险识别能力。此外，文章还详细列举了公司提供的丰厚福利，如高薪资、租房补贴、交通补贴、五险一金、商业保险、健身报销、体检报销、旅游、弹性工作制、舒适的办公环境、丰富的下午茶和节日福利等，旨在吸引合适的候选人。

💼 岗位职责：负责公司劳动人事合规体系的梳理、建设与优化，制定并落地相关规章制度，保障用工合规；处理员工关系相关的法律事务，包括劳动争议、仲裁及诉讼等案件的处理；跟踪劳动人事相关法律法规及政策变化，提供前瞻性法律建议；就员工全生命周期管理提供法律支持与风险把控。

🎓 任职要求：法学专业本科及以上学历，具备法律职业资格；5 年以上劳动人事法务相关经验，有律所或大型企业法务工作背景优先；熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，熟练处理劳动争议仲裁和诉讼案件；具备良好的沟通能力与跨部门协作能力，能独立开展工作并有效推动解决实际问题；责任心强，逻辑思维清晰，具备较强的风险识别与问题解决能力。

💰 福利待遇：保底 16 薪，年终丰厚；不限工龄租房补贴 1500 元/月，校招翻倍；每日交通补贴 30 元；包三餐（早餐为餐补 20 元）；五险一金拉满，含补充公积金共 12%；msh 商业保险；健身、培训课程、购买 3C 数码等每年 6000 元额度报销；员工年度体检，父母/岳父母每人 1000 元体检报销；每年一次公司旅游每人 1 万元额度；异地入职交通酒店费用报销；早 10 晚 7，双休，支持弹性打卡；办公环境舒适，标配升降桌、人体工学椅、睡眠舱；中午吃饭午睡 2 小时；无内卷无 PUA；定期部门团建；零食饮料咖啡机免费无限量任选；下午茶节日礼包等不定期福利频繁；年会奖品丰厚；有健身房、猫房；实现带娃上班；免费理疗服务；全薪病假 8 天；女员工有生理假 5 天；有上海人才引进落户渠道。

岗位职责
1 、负责公司劳动人事合规体系的梳理、建设与持续优化，协助制定并落地相关规章制度，保障用工合规；
2 、处理员工关系相关的法律事务，包括劳动争议、仲裁及诉讼等案件的处理；
3 、持续跟踪劳动人事相关法律法规及政策变化，评估潜在影响，提供前瞻性法律建议，支持公司人力资源管理的合法合规运作；
4 、就员工全生命周期管理提供法律支持与风险把控。

# 任职要求
1 、法学专业本科及以上学历，具备法律职业资格（通过国家司法考试/法律职业资格考试）；
2 、5 年以上劳动人事法务相关经验，有律所或大型企业法务工作背景优先；
3 、熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，熟练处理劳动争议仲裁和诉讼案件；
4 、具备良好的沟通能力与跨部门协作能力，能独立开展工作并有效推动解决实际问题；
5 、责任心强，逻辑思维清晰，具备较强的风险识别与问题解决能力。

# 投递方式

打开链接直接选择岗位投递 - https://app.mokahr.com/recommendation-apply/hypergryph/28713?recommendCode=NTA6WPs#/jobs

# 福利

关于员工福利： 保底 16 薪，年终丰厚 不限工龄租房补贴 1500 每月，校招翻倍 每日交通补贴 30 包三餐（早餐为餐补 20 ） 五险一金拉满，含补充公积金共 12% msh 商业保险 健身、培训课程、购买 3C 数码等每年 6000 额度报销 员工年度体检，父母/岳父母每人 1000 体检报销 每年一次公司旅游每人 1w 额度 异地入职交通酒店费用报销 早 10 晚 7 ，双休，支持弹性打卡 办公环境舒适，标配升降桌、人体工学椅 睡眠舱 中午吃饭午睡 2 小时 无内卷无 PUA 定期部门团建 零食饮料咖啡机免费无限量任选 下午茶节日礼包等不定期福利频繁 年会奖品丰厚 有健身房 有猫房 实现带娃上班 免费理疗服务 全薪病假 8 天 女员工有生理假 5 天 有上海人才引进落户渠道