近日，贵州某公司因在招聘中强制要求求职者进行550道MBTI人格测试引发争议。该公司HR将测试结果设为硬性审核标准，并声称倾向招聘“ISTJ”人格的员工，外向型（“E”）人格的求职者将被拒绝。HR解释称，测试用于评估执行力、分析能力等，但承认结果并非100%准确。值得关注的是，公司为每份测试支付99元。专家指出，MBTI测试已被娱乐化，企业过分依赖可能适得其反。

🧐该公司在招聘流程中强制要求求职者进行550道MBTI人格类型测试，未完成测试者无法进入面试环节，测试结果被设为硬性审核标准。

😮‍💨HR明确表示，公司将根据MBTI结果严格筛选应聘者，并倾向于招聘“ISTJ”人格类型的员工。外向型（“E”）人格的求职者会被认为不适合该岗位。

💡涉事公司HR负责人解释称，MBTI测试用于评估求职者的执行力、分析能力和策划力。虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。公司为每份测试需支付99元。

📢公司倾向招聘内向型（“I”）人格的员工，认为外向型（“E”）人格的员工跳槽几率高。

🗣️专家指出，如今流行的MBTI测试题目已被娱乐化使用，问卷的稳定性不强，企业过分依赖这样的判断，效果可能适得其反。

快科技7月7日消息，据媒体报道，近日，有网友吐槽称，贵州某公司在招聘中要求求职者先进行550道题的MBTI人格类型测试。

如果不做就无法推进面试流程，并将测试结果设为硬性审核标准。

该网友表示，HR明确告知她，要以MBTI结果严格招人，并声称想要招聘“ISTJ”人格的员工。

如果测试后结果为外向型即“E”人的求职者，将会被告知因性格“不适合”该岗位，不能进入后续环节。

据涉事公司HR负责人介绍，她们公司的MBTI测试是目前全国最专业的，用于测试求职者的执行力、分析能力和策划力。

该HR承认，虽然测试结果并非100%准确，但与实际情况“很接近”。

但值得注意的是，公司为每份测试需支付99元费用。

该负责人进一步解释，公司倾向招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽几率高”。

对此，有媒体记者以求职者身份咨询贵阳市人力资源和社会保障局南明区劳动保障综合行政执法部。

工作人员表示，企业招聘享有自主权，如劳动者认为自身合法权益受到侵害，可依法通过司法途径维护自身权益。

对此，有心理专家表示：“如今流行的诸多 MBTI 测试题目经过了反复替换与调整，原本的科学问卷已被娱乐化使用，因此问卷本身的稳定性并不强，企业过分追求这样的判断，效果可能适得其反。”