近日，贵州某公司因在招聘过程中使用MBTI人格测试引发争议。该公司要求求职者完成550道MBTI测试题，并将测试结果作为筛选标准，甚至明确表示倾向于招聘内向型人格员工，外向型员工则可能因此被淘汰。公司人力资源负责人辩称测试专业，但律师和心理学专家均对其可靠性提出质疑，认为此举可能涉及就业歧视，违反相关法律法规。事件引发了对MBTI测试在招聘中的合理性和合法性的讨论。

🤔 公司在招聘流程中使用了MBTI人格类型测试，测试题目多达550道，并以此作为面试审核的重要标准。

😮 公司人力资源负责人表示，测试旨在评估求职者的执行力、分析能力和策划力，并认为测试结果与实际情况“很接近”。公司为每份测试支付99元费用。

🧐 公司明确表示倾向招聘内向型人格员工，认为外向型人格员工跳槽几率高，因此“E人肯定不要”。

⚠️ 律师指出，将人格测试结果作为硬性筛选标准，可能涉及就业歧视，违反《就业促进法》和《劳动法》的相关规定。

💡 心理学专家质疑MBTI测试在招聘中的可靠性，认为其测试结果容易失真，难以作为录用决策的科学依据。

近日，有网友在社交平台爆料，贵州某公司在招聘流程中要求求职者完成多达550道题的MBTI人格类型测试，并将测试结果作为面试审核的重要标准。据称，一名完成测试后结果为外向型（“E”人）的求职者，被告知因性格“不适合”该岗位而未能进入后续环节。

该公司人力资源负责人在回应此事时表示，这套测试是“目前全国最专业的”，旨在评估求职者的执行力、分析能力和策划力。虽然承认测试结果“并非100%准确”，但该负责人认为其与实际情况“很接近”。

值得注意的是，公司为每份测试需支付99元费用。该负责人进一步解释，公司主要关注测试结果中的“工作分”和“财富分”，并明确表示公司倾向招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽（几率）高”。

MBTI（迈尔斯-布里格斯性格分类指标）是一种自我报告式的人格测评工具，通过测试题将人格在四个维度（外向E/内向I、感觉S/直觉N、思考T/情感F、判断J/知觉P）上分类，最终组合成16种人格类型，例如该负责人提到的“ISTJ”型。

针对此做法，律师指出其可能涉及就业歧视。依据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利；《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。将人格测试结果（如内向/外向）作为硬性筛选标准，可能违背了上述法律精神。

心理学专家也对此方法的可靠性提出质疑。伦敦大学学院心理学博士、英国心理学会特许心理咨询学家陈志林认为，在招聘中使用MBTI测试“谈不上‘很靠谱’”，一个重要原因在于其测试结果容易失真，难以作为录用决策的科学依据。