韩国政府宣布全面改革劳动工时制度，旨在缩短工作时间并提升劳动者福利。新政策的核心是将每周最长工作时间从52小时缩短至48小时，并计划在2030年前将年均劳动时间降至OECD平均水平以下。为了实现这一目标，政府将优化年假制度，放宽年假获取条件，并引入年假储蓄和按小时休假机制。此外，还将构建弹性工作制度体系，允许劳动者申请弹性工作安排，并鼓励远程办公等多样化工作方式，为企业提供行政和财政激励。

⏰ 韩国劳动工时制度改革的核心是将每周最长工作时间从52小时缩短至48小时，旨在改善劳动者工作与生活的平衡，提高工作效率。

📅 为了缩短实际工作时间，韩国政府计划优化年假制度。2025年底至2026年间，将年假获取资格从“工作满1年”放宽至“满6个月”，并引入年假储蓄制度和按小时休假机制，保障劳动者的休假权益。

🏢 政府还将构建弹性工作制度体系，允许劳动者在满足条件时申请弹性工作安排，雇主无正当理由不得拒绝。远程办公、错峰上下班等多样化工作方式也将正式纳入制度范畴，并对采用的企业提供行政及财政激励。

快科技6月21日消息，韩国雇佣劳动部决定从今年起全面改革劳动工时制度，并推广每周4.5天工作制，工作时间由每周52小时缩短至48小时（工资保持不变）。

韩国媒体报道称，政府提出明确目标：计划到2030年，将2024年基准的年均劳动时间从1859小时缩短至经合组织(OECD)平均水平1717小时以下。

此外，为切实缩短实际工作时间，政府计划优化年假与弹性工作制度。2025年底至2026年间，将年假获取资格从"工作满1年"放宽至"满6个月"，同步引入年假储蓄制度、按小时休假机制，并禁止企业对休假员工实施差别待遇。

同时将构建弹性工作制度体系。通过立法确立"弹性工作申请权"，允许劳动者在满足条件时向雇主提出弹性工作安排申请，雇主无正当理由不得拒绝。远程办公、错峰上下班等多样化工作方式将正式纳入制度范畴，政府正在研究对采用企业给予行政及财政激励的方案。