我以前是月底发当月工资，员工入职的时候有提要求，辞职一定要提早一个月，毕竟新人刚进来的时候有个适应交接期，相互信任，也很鄙视那种压一个月工资的行为。提交离职期间一个月内，淡季可以直接走人，旺季需要对应岗位新人熟悉工作流程顺手后，随时离开，这个月工资照发。而且有的员工突发情况，没有提早辞职，这边也从不为难，马上结清工资，甚至有的有特殊困难的，我还会额外补偿个一两千。

但是有一年，在我最忙的时候（相当于月饼厂的中秋节前二十天），一个老员工，把他表弟，还有个同乡一块忽悠走了。头天刚发完工资，第二天半夜几个人偷偷搬家，我这边是包吃住的，三个人其中一个的舍友给我报的信。一个小厂，突然少了三个人，我的生产线瞬间瘫痪，新招人要一定周期，而且入职后也需要时间适应，效率很低，我每天忙到半夜三四点，拼命赶也没办法，勉强完成八层订单。还直接导致了最大的那个客户流失，一年损失二十多万。后面又出了一次类似事件，员工刚发完工资，次日辞职。从此明白，即使我真心待人，无约束，没几个人真正讲信用。从此工资结算，改成次月15号，之后就再没没有这个情况发生。

Ps：我这边待遇在当地算中上，但上班时间自由，手里没活的时候玩手机啥的从不干涉。每天忙完就可以直接下班，整个工业区最晚上班9点半，最早下班的一个厂（下午3-5点半不等）。加班从来都是自愿原则，员工没特殊情况基本没有拒绝的，当然加班费给够（白班500/天，夜班6-9点200，没有我这边包住的还包回家的打车费）。这么多年辞职的员工非常少，而且还很多二进宫的，那种人品不错做活利索的我也是来着不拒。