近日，四川绵阳试行4.5天弹性工作制引发热议，虽然官方表示是鼓励并非强制，但“2.5天休假模式”再次受到关注。此前，已有十多个省份出台鼓励2.5天休假的意见。业内人士指出，弹性工作制是趋势，但可能增加企业成本。建议有条件的企业在平衡各方利益的前提下，可以尝试。同时，企业应落实带薪休假等基础权益，巩固劳资关系，释放消费潜力，推动社会发展。

📅 四川绵阳试行4.5天弹性工作制，但官方强调是鼓励性质，并非强制执行。

📈 “2.5天休假模式”再次引发关注，这种模式指的是周五下午加上周末的短假调休方式。

🌍 此前已有河北、江西等十多个省份出台鼓励2.5天休假的意见，表明这种休假模式在全国范围内受到一定程度的认可。

⚖️ 业内人士指出，弹性工作制是未来趋势，但短期内可能增加企业成本，对用人单位造成压力，因此各地应科学评估自身情况。

💼 建议有条件的企业在充分平衡各方利益的前提下，尝试4.5天工作制，同时企业应落实带薪休假等基础权益，营造良好工作氛围，促进消费和社会发展。

5月24日消息，据媒体报道，近日，四川绵阳市试行4.5天弹性工作制上了热搜，对此，绵阳市相关工作人员表示，鼓励有条件地区实行，并非强制。

这则消息上了微博热搜榜，相关话题“2.5天休假模式”引发关注，所谓2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假调休方式。

公开报道显示，此前已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份出台了鼓励2.5天休假的意见。

业内人士指出，弹性工作制是个趋势，但需要注意的是，缩短工时短期内可能推高企业成本，对用人单位的压力不小，各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。

因此，有条件的用人单位、企业在充分平衡好各方利益的前提下，对于4.5天工作制，不妨且试且行。

另外，企业等用人单位在日常运作中要把带薪休假等基础权益落到实处，用人单位在落实带薪休假的过程中，能巩固劳资关系，营造“劳有所得、劳有所享”的工作氛围，能通过带薪休假释放消费潜力，推动社会发展。