天津市西青区教育局、人社局印发教师聘期管理方案，打破“一聘定终身”，方案制定明确细则，规定聘期内须达到的要求，此“新规”推动教师聘用制改革，引发广泛讨论。

🎓天津市西青区教育局、人社局印发《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，实施对象为该区公办学校等中从事教育教学及相关岗位的人员。该方案的出台，旨在打破教师职业‘一聘定终身’的传统模式。

📋方案制定了明确的细则，聘期内教师须达到‘基本要求’和‘专业要求’。如在每位教师年度综合评议中，学生评议、同行教师评议、家长评议等各方评议的综合满意率应到85%以上，任何一方评议满意率不低于75%。

💪天津市西青区的这一‘新规’推动了教师聘用制的改革，引发社会各界广泛讨论，也意味着教师队伍改革的步伐正在加快。

格隆汇7月9日｜据中国新闻周刊，稳定，在教师职业的优势清单中必然名列前茅。近日，天津市西青区教育局、西青区人社局印发《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，因其中提及打破“一聘定终身”，并注明实施对象是该区公办中小学校、幼儿园、特殊教育学校中在编从事教育教学的教师（含双肩挑人员和兼任管理工作的教师）、教育系统其他岗位人员，引发关注。上述方案制定了明确的细则，聘期内须达到“基本要求”和“专业要求”。例如，对每位教师年度综合评议中，学生评议、同行教师评议、家长评议等各方评议的综合满意率应到85%以上，任何一方评议满意率不低于75%。有观点认为，天津市西青区的“新规”又一次推动了教师聘用制的改革，这也引发了社会各界的广泛讨论。教师的“铁饭碗”，何去何从？毫无疑问，教师队伍改革的步伐正在加快。