作者回顾了四年多的工作经历，分享了在技术、面试和职业发展上的感悟。技术是敲门砖，拥有过硬的解决问题能力至关重要。平台也很重要，好的环境和同事能促进技术成长。面试经历了盲人摸象、学会倾听和寻找靠谱同事三个阶段。学历和能力都是入场券，但进入的平台不同。打工人应借助平台提升自己，才能走得更远。最后，作者表达了对过去领导的感谢，并展望了未来的反入侵建设工作。

🔑技术是职业发展的敲门砖之一，拥有过硬的解决问题的能力才能获得更多机会，任何时候都不能停止学习技术，不断拓展自己的技术栈。

🏢平台对于技术人的成长至关重要，好的工作环境和靠谱的同事能够带来技术上的质的飞跃，要避免泛而不精，专注于提升核心竞争力。

🎫学历和能力都是进入职场的入场券，但不同的入场券决定了进入的平台不同，打工人需要借助平台的力量不断提升自己，才能在职业道路上走得更远。

🤝面试是一个不断进化的过程，从最初的盲人摸象式的题库考察，到学会倾听候选人的项目经历和开放性话题，最终目标是找到真正靠谱的同事。

原创 花十一一 2024-06-28 19:27 北京

世界是一个巨大的草台班子，大家都是边学边干，冲就完了。

已经告别上一份工作了，在一家公司呆了4年多的时间，对于人生来说这四年其实不算长，但对于职业生涯来说这确实不短时间了。在这个环境里成长了很多，不局限于技术，也算是见了见世面吧。这里记录下这四年的一些感悟吧。

技术是敲门砖之一。作为一个技术人，有过硬的解决问题的能力才可能有更多的机会，不管什么时候都不能忘了学习技术。在这个地方，接触了安全的很多方面，威胁情报、应急响应、产品开发等等。拓展了自己对安全这一块的认知，对搭建自己的技术栈有不少的帮助。平台还是很重要的，好的环境靠谱的同事才能让技术成长有质的飞跃，拒绝泛而不精。

再来聊聊面试，回看过往面试经历，我对面试的理解大概分为三个的阶段，第一阶段，盲人摸象。最初面试会准备题库，然后和面试者聊项目经历，结合判断下技术能力怎么样。现在回想起来误判了很多优秀的人。第二阶段，学会倾听。这个时候每次面试前我会看看候选人得简历，挑一些我感兴趣或者有疑问的项目，加上对这个岗位的理解聊一下开放性的话题，寻找一些独立、成长性较好的同事。第三阶段，找个靠谱的同事。想想通过四五十分钟很难判断出一个人靠不靠谱，这确实是个难题，或许再过几年才能找到答案。

最后写一下近半年的感悟吧。学历是入场券，能力也是入场券，不同的入场券进的平台不一样，没有很完美的工作，打工人还是要借平台之力提升自己，让自己走的更远。很庆幸这些年遇到了很不错的领导，给了我很多成长的机会，带我见了见世面。

下一站，反入侵建设。希望还能再见见世面吧。

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