你在游戏行业这些年，有没有遇到过货不对板的“骗子”？

按常理来讲，游戏行业是一个极其特殊的行业，工作内容、工种数量的复杂度，往往会超过其他行业。这就导致许多岗位招人的难度大大上升，甚至很容易因此招到骗子……吗？

因为突然对这个问题好奇，葡萄君找几位朋友聊了聊。他们的反应大抵都是“这太正常了”。

比如在几家大厂工作过的技术策划A说，因为环境变化，已经有一些找不到工作的人相当焦虑，开始为此使出“下三滥的招数”了。

A就见过一个工作经验不足的实习生，在简历里写自己参与过公司头部二游的各种大型版本——实际上他参与的是另一款未上线的项目。结果一问到项目组的人，造假的事儿就露馅了，而当事人一直没有意识到，还以为是自己的履历写得仍然不够出彩。

另一位策划B也表示，他听说某司招过一位前端，笔面试表现都极好，公司直接给他开出了2万元薪资，结果入职后才发现他什么都不会。后来B猜测，这位前端是从培训班出身，用上了AI之类的辅助工具，把能力都点在笔面试上了，实际上并没有接触过业务。

而且自AI工具出现之后，在笔试中使用AI生成内容的从业者也不少，尤其是在文案相关岗位中。

这不是唯一的案例。我还听一位从业多年的策划说过，有一群和他同时间进入行业的人，实际能力很差，但仅仅因为资历较老就爬到了管理层。一个极端的例子是：某位制作人手下的实习生此前没有游戏项目经验，唯一的就业经历是海底捞服务员，结果凭借嫡系身份，一路当上了执行主策。

类似的传言，可能你多多少少都在社群里看到过，甚至有人专门为此制作过PDF曝光。

隔三差五就听到这种事，让我颇有种“游戏行业，骗子扎堆”的感觉。但是真要说绝对数量，游戏行业的骗子倒不至于特别泛滥。

一位有多年经验的游戏公司HR就告诉我，在2019年以前，包装简历、杜撰经历和履历的现象比较常见，但现在已经少了很多。因为背调的产业链如今已经非常完整，且在游戏公司中较为普及，足以做到快速验证个人信息，筛掉大部分信息不实的应聘者。

但在多家大厂工作过的营销C也告诉我：到了背调环节，公司基本已经认定应聘者在能力方面没有太大问题。所以如果不是纯粹明显的履历造假，而仅仅是找朋友帮忙打打配合，美化一部分工作范围、项目经历，这就不是少见的事了。

比如某家公司同时做两个毫无关联的品类，一个SLG项目出身的员工就有可能找人配合，说自己在FPS项目待过。“我自己就帮过不少人”，C说，“尤其这两年环境问题，大家要求都很专精，一款射击游戏要求必须有射击项目经验，但市场上做过射击的人拢共就那么多，那不就只能编了么？”

与纯粹的简历造假、尸位素餐相比，游戏行业更普遍的现象似乎是能力错位。

A此前所在的某项目，有一位出身国际大厂的Leader颇受老板信任，却根本不懂如何做从零到一的事。这让A觉得，“有些人实际上并没有做出一款游戏的能力，但自己根本意识不到，却又靠大厂光环说服了老板。”

为什么会意识不到？A认为一种原因是，他们在大厂接触到的是高度完整的管线，公司只需要告诉你该操作哪个工具、按哪个按钮。但离开大厂之后，想要自己从头来过，就完全找不到清晰的目标了。“大厂里这种人很常见，做不出来就是他们的最大利益，因为一旦做出来名声就臭了，所以只能一直耗着，耗到团队解散，重新拉投资。”

而B觉得，这可能关系到游戏行业本身的一些特质。

“这个行业的知识、能力体系庞大复杂，很难系统定义，不同品类、不同工具、不同的设计思路，全都是完全不同的知识。我们说外行看不出来，但是其实内行又能看明白多少？”，B说，“我做游戏这么多年了，没有受过任何在游戏设计方面的系统的培训。你想想，这里面的水分有多深。”

“很多时候，招人的需求是找一个更强的人，做一件搞不定的事。这时如果用外行视角去鉴定内行，就有可能导致被骗。如果面试官或制作人没有做过对应的事，不是各方面都碾压级地强，那就一定很好蒙。”

B举了个例子：像一些引经据典、高大上的包装和话术，有时就很容易骗到不懂的人。比如“心流”这种听起来很学术派，但实际上很难指导具体设计的理论框架。

说白了，游戏行业的复杂，让很多从业者的能力水平难以被客观的评判体系界定，也让那些更会讲故事、做包装的人有了更多机会。只是这种美化包装稍微再进一步，或许就变成了欺骗。

我就听说过一个非常夸张的例子：某个实际上只当过游戏客服的制作人，宣称自己是头部大厂某项目的制作人，结果投资人还真信了……

而C觉得，有些“欺骗”在入职后可能还尤其严重。在某些岗位的工作中，“会骗，比掌握真正的技术能混得更好。毕竟擅长汇报包装才能让老板信任，不会汇报，做得再好也没用”，C甚至讲了个暴论——“能坐到领导位置的人，没有任何一个不是骗子，因为汇报一定会掺水。”