原创 辉哥奇谭 2025-05-10 07:01 上海
我总结了三点。
「配图摄影 by 张辉」
匿名用户@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，想问下您觉得优秀的人都是怎样的？怎么才能成为一个优秀的人？
我觉得人的分化还是蛮明显的，你能明显感觉到身边某些人更优秀、更能取得卓越成就。除去运气之外，核心还是个人能力。
比如我观察发现，这些人就是更自我的。包括对自己很自信、很爱自己和在乎自己的感受、自我能量很足、知道自己想要什么并能最大程度排除外界杂念、有自己的志趣和追求、能自我负责自律且拿到结果等等。
而这些恰恰是人最难做到的。多数人既不知道自己想要什么、也不知道自己的感受、太在意外在评价、没有自己的目标、不是自我驱动而是需要外在逼迫等等。这导致他们很难活出自己。当然，这跟我们的教育和家庭环境有很大的关系。
不知辉哥怎么看优秀人才？我们普通人怎么才能变得更优秀？
当我看到这个问题时，我快速扫描了自己大脑中所能想到的，自己近距离接触或者共事过的若干「优秀人才」，试图提炼他们的共同特质。于是得到了如下答案，我所认识的优秀的人，一般具有如下特征：
1、目标感很强，知道自己要什么，要去哪里2、在某方面有超出同侪的天赋3、相对普通人更加自律，更加努力
第一点、关于目标感，我在过去五六年曾多次谈起，这也是我来当前这家公司之后，深刻感受到的一点。之前在外企或者互联网公司时，只要按照周边人所习惯的方式，接受工作，去努力、去竞争、去等待，然后在期待中得到自己想要的结果。如果结果不如预期，就换个地方。2018年之前的十几年时间，就是这样过来的，也不觉得有什么问题。
但是2018年来到当下这家公司之后，能非常深刻地感受到「目标感」的重要价值，以至于我在工作中经常会主动运用目标感对大家进行牵引。无论是开团队会议、做项目、做共创、还是面试，我们都会涉及「目标」、甚至会围绕「目标」展开。相信我一件事：当你习惯目标感之后，你就会很惊诧一件事：为什么我们在很长时间是没有目标感的，为什么大多数人持续没有目标感。
第二点、「在某些方面超出同侪的天赋」也很重要。时至今日，我们必须承认，人跟人有很大的不同。尤其在有了自己的孩子，有机会从他呱呱落地开始观察一个人的成长过程、又能同时观察他的同龄人的成长过程之后，我就明白了一件事：「每个小孩（人）都不同，他们喜欢的、敏感的、擅长的都各自不同，性格、天赋等等很大程度上是天生的。」
基于这个认知，我就放弃了「塑造孩子」的想法， 转而观察、觉察他的优劣势，尝试强化、放大他的优势。其实所谓优势很简单，就是做同样一件事，有些人既快又好，有些人又慢又差。如果相对于同龄人，好的不是一星半点，就是他的特有天赋。我们可能从小未必有合适的环境发掘、认知自己的优势，那么我们在成年之后就需要主动去寻找、定位自己的优势。确保自己的重要的选择都围绕自己的优势展开。
第三点、当一个人目标感很强、同时也发现了自己的天赋之后，那么他所需要的就是相对于普通人，能付出更大的努力。很多人调侃说：「比自己更优秀的人，比自己更加努力」—— 的确如此，我所熟识的几个优秀人才，的确有超越大多数人的努力和专注。他在这种超出均值的努力中感受到更多回报和乐趣，而同时，在他所选择和擅长的领域，他与普通人的差距也越来越大 —— 这就是天才的成长之路。
以上的观察，对我们这些普通人的启发是什么？简而言之：从以上几个特征出发，每个人都有机会让自己相对于过去，变得更优秀 —— 只要能做到以下几点：
1、不断去探索自己的人生目标，让目标变得更加具象化，更具牵引力2、发现自己超出均值，有独特天赋的领域3、围绕目标和天赋，付出更大的努力
相关文章：目标力上一篇：择业不能只盯着「成功」
今天分享的知识星球语音是「目标力」。
我们要学会不断提升自己的目标力。目标力是设定与达成目标的能力。当你一个人可以回答「你最想要什么？为了最想要的你可以放弃什么？」这样的问题时，也可以说明他的目标力很强。
那究竟为什么目标力很重要？制定目标的基本逻辑是什么？如何避免能力依赖和欲望驱动？如何学习和培养目标力？在这篇语音中，我会对「目标力」做更加详细的阐述。若能真正理解这段语音的内涵，将对你的人生起到至关重要的启发，所以我认为这段语音价值千金。
对目标的理解，是我人生第二次跃升的关键点。而这篇语音，是我对目标和目标力的总结。希望大家可以反复收听这篇语音，并按照语音中的要求反复练习、实践，相信你会有很大的收获。
收听方法：扫描下方二维码。
（辉友听完语音的反馈）
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