近期，多名网友反映工资被公司以购物卡形式发放，且购物卡使用存在诸多限制，例如每月仅限1号使用，消费金额被控制在一定范围内。此前，《都市报道》也曾报道过类似事件，工程款被抵换成购物卡，消费受限。律师表示，购物卡属于单用途商业预付卡，发卡企业应履行提示告知义务，若未公示相关信息并设定不合理交易条件，则涉嫌违法。此外，企业以购物卡代替货币支付工资本身就是违法行为。消费者可向劳动监察部门举报或申请仲裁/诉讼维护自身权益。

🤔**工资被强制兑换成购物卡：**部分企业将员工工资以购物卡形式发放，而非直接发放现金或转账，导致员工无法自由支配工资。

📅**购物卡使用限制严格：**购物卡的使用时间和金额受到严格限制，例如每月仅限1号使用，单次消费金额不能超过300元或1-2千元，限制了员工的消费自由。

⚠️**企业可能涉嫌违法：**律师指出，若企业未公示购物卡的使用规则，并设定不合理的使用限制，则涉嫌违反相关法律法规，属于不公平交易。

💼**以购物卡支付工资违法：**法律规定企业应以货币形式支付工资，以购物卡代替货币支付工资本身就是违法行为。

📢**消费者可维护自身权益：**消费者可以向劳动监察部门举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

多人工资被换成商场购物卡？每月仅一天能用，消费金额被控制。

据九派新闻报道，日前，有网友发视频称，工资被折换成购物卡，该购物卡在使用时遭诸多限制，“有时会限制每月只能1号购物，一次不能超过300元，有些人拿了几万甚至几十万的购物卡。”12月2日，该商场一工作人员称，目前此卡消费时确实有限制，使用时间在每个月的1号，“一个人一张卡，一次一两千元。”

2023年6月，《都市报道》就曾报道过此事。有消费者称工程款被抵换成96万元购物卡，消费时处处受限。对此，河南泽槿律师事务所律师陈贞表示，购物卡属于法律上的“单用途商业预付卡”。根据相关规定，发卡企业或售卡企业应履行提示告知义务，确保购卡人知晓并认可单用途卡章程或协议内容。若上述商场没有遵循规定，没有公示单用途商业预付卡章程相关信息，限额度限门店限时间属于设定了不公平、不合理的交易条件，涉嫌违法。

另外，企业若以购物卡等非货币形式支付工资，已经是违法行为。其建议，消费者可以向当地的劳动监察部门举报。同时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者依法向当地人民法院提起诉讼。（via 九派新闻）