原创 芒格书院 2025-05-07 08:01 上海
价值投资大师们如何看待自己的工作？
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现代意义上的“上班”与工业革命密切相关。工业革命促使大规模工厂生产兴起，工人需按照固定的时间到工厂进行劳作，工作时间从农业社会的"自然时间"（依昼夜更替、季节变化调整）转变为机械时间——以钟表为基准的标准化时段。这种基本模式随着工业与全球化的发展逐步演变，渐渐形成了现代社会普遍的工作方式。
古代人当然也要上班。汉代吏员“五日一休沐”，唐代变为每十日一休，五品以上官员需每日上朝，宋代公务员则相对轻松，全年休假可达九十多天。而每个时代的农民、工匠、商人都需要为了生计劳作。
看来就算会穿越也很难逃避上班这件事，那换个物种呢？有网友就羡慕起猴子来，因为它们的进化程度刚好让它们可以不用上班（在动物园打工的猴子们表示反对）。
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那么，我们只能被命运的双手按在工位上摩擦了吗？向智慧的人学习永远是解决问题的最快方法。
其实，上班只是工作的一种形态，而工作的理想状态应当是一种创造性活动，个体通过劳动创造价值，整个社会通过大家的分工协作实现整体产出的提升。
如今大家之所以把上班当成“上刑”，其实是对平庸而低效的“卷”的厌恶。但实际上每个人都有创造的需求，所以，寻找适合的领域，发挥自己的创造力，或许才是这道题的合适解法。无论是跳踢踏舞、拉丁舞，还是朝九晚五，重点是找到属于自己的那一支，然后跳起来。
我们该怎么做？
段永平在2025年浙江大学的演讲中提到，他当年投身于游戏没别的原因，就是因为自己爱玩。这份纯粹的兴趣成为他踏入行业的钥匙——因为热爱游戏，他更能理解玩家需求，洞察市场潜力，而这份对行业的深刻理解直接体现在后来对网易的投资决策中。
投资网易时，市场普遍不看好游戏行业的前景，但他凭借在小霸王时期深耕游戏领域的经验，深知网易这家公司和游戏行业的巨大潜力，这正是兴趣积累转化为能力圈的典型体现。
对于巴菲特来说也是如此，在1998年华盛顿大学的演讲中，巴菲特表示他庆幸生命里的每一天都做着自己喜欢的事情，和自己欣赏的人一起工作。他跳着踢踏舞去上班，到了办公室以后，总觉得自己如同躺在沙发上绘制着天花板。
以兴趣为钥匙，开启并构建能力圈，本质是找到“擅长”与“热爱”的交集。价值投资者强调的“不懂不碰”，所谓“懂”，正是源于长期兴趣驱动下的持续观察与积累。这种“从兴趣出发，向专业深入”的路径，适用于每个想要创造价值的人。
对于我们大家来说，首先问自己的应该是：我做什么最得心应手？我对什么最有热情？这远比紧盯热门更为重要——前者是从内而外的主动选择，后者则是浪潮下的被动追逐。如果你擅长画画，却非要去做财务报表，确实很难在工作中保持情绪稳定。
能力圈的扩张是每天0.1%的积累，而非突然的突破。宏大目标往往是陷阱，只有把大目标拆成看得见摸得着的小步骤，才能避免因焦虑而动作变形。
段永平在2011年浙江大学毕业典礼上讲到的第一点，就是要做一个胸无“大”志的人。当然，这并不是让大家躺平，而是指摒弃急功近利的虚浮目标，转而脚踏实地去做对的事情，并把事情做对。
在雪球上回答网友提问时，段永平也说：好的投资决策看起来并没有花很多时间来决定，实际上却是很多年了解的积累的结果。比如，巴菲特决定投高盛可能只花了20分钟，但那其实是他50年理解的积累。
巴菲特在1989年致股东信及多次公开演讲中提到，他们之所以能够成功，是因为他们专注于识别一英尺的跨栏，而非因为获得了跨越七英尺的能力。
对于当代职场人来说，我们可以将大目标拆解为可量化的小行动。这种小步骤带来的即时反馈，能持续强化行动动力，同时也可以在细分领域建立“认知复利”。例如，对投资感兴趣的朋友可以每天花2小时深入一个细分行业，积累3-5年，必能形成独特洞见。
价值观分歧是协作的最大障碍，若无法改变对方，应果断减少接触，避免陷入无效消耗。
段永平在回答网友提问时就曾说，他不喜欢跟没有办法沟通的人打交道，他和创办拼多多的黄峥是朋友，因为黄峥是个看本质的人，他们能聊得来。
巴菲特和芒格之所以能够被称为投资界的“黄金搭档”，在跨越几十年的合作中铸造伟大的伯克希尔，是因为他们在价值投资的核心逻辑上从未产生分歧。这包括对“护城河”理论的共同坚守，对“能力圈”边界的敬畏，以及对“长期主义”的极致践行。巴芒两人互相成就，他们不仅成为投资界的标杆，更在企业治理、社会责任等领域树立起“做正确的事”的典范。
对于我们大家来说，无论是上班还是自己组建团队，都需要明确核心原则，选择志同道合的伙伴。理念分歧带来的隐性成本远高于短期效率，选择对的人本质是选择一种“同频共振”的成长节奏，这样大家既能在顺境中互相激发，也能在逆境中彼此支撑，让每一份努力都朝着同一方向积累，而非在分歧中消耗。这不仅是职场生存的智慧，更是成就长期事业的底层逻辑。
段永平在2016年接受浙江大学校友采访时说，当年准备高考，每天非常充实，到了学校以后，突然发现失去了目标，就没有乐趣了。到大三他突然悟到，人生的乐趣是在过程当中。
所以，我们需要不断地给自己设定目标，体验过程，而乐趣就源于持续行动中的小成就，人们喜欢玩游戏往往就是因为它能提供源源不断的目标。
这种对过程的重视，贯穿于段永平的商业与投资生涯。于他而言，投资并非只盯着股价，而是享受“理解一家伟大企业”的过程——深度体验产品、研究企业文化、了解管理策略、观察市场反馈。甚至打高尔夫球也是如此：尽量挥好每一杆，享受挥杆的过程，专注于当下的动作，结果往往不会差。因为结果是过程的副产品，享受过程才能保持平常心。
巴菲特同样将工作视为充满乐趣的游戏，他与芒格几十年如一日地研究公司，其实也是将“分析商业模式”视为智力游戏——拆解财报、推演竞争壁垒、观察管理层决策，这些在旁人眼中的苦差事，在他们眼中则是“思维的乐趣”。
所以，当你热爱过程，结果会自然而来，若只盯着结果，过程就成了煎熬。
对于职场人而言，每一个项目都是“升级打怪”的过程，不必纠结于最终能否成功，而是关注每一步收获的经验。比如接手陌生领域的任务时，可将其拆解为：学习行业术语——梳理业务流程——尝试基础操作，每完成一步就像给角色增加一个经验值，长期积累必能解锁新技能。
时间终将会把过程中的每一分努力都变成你的护城河。
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