上海市人社局宣布，为稳定女性就业和帮助企业稳岗留岗，将对女职工产假和生育假期间用人单位缴纳的社保费用，按50%比例给予补贴，补贴期长达6个月。此外，上海还在推广“生育友好岗”就业模式，已有4000多人受益。政府正努力简化补贴申请流程，力求实现免申即享、直达快享，并鼓励企业建设“职工之家”等设施，营造生育友好型就业环境。

💰上海市推出女职工产假补贴政策，用人单位为休产假、生育假女职工缴纳的社保费用，可获得50%的补贴，补贴从生育当月起持续6个月，旨在稳定女性就业，帮助企业留住人才。

📍补贴申领遵循“属地管理，先缴后补，一次申领”原则，人社部门正简化流程，力求免申即享、直达快享，方便企业申请。

👪上海已试点“生育友好岗”就业模式，为对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者提供弹性工作时间、灵活工作方式和友好的工作环境，目前已有4000多人受益。

🏢上海鼓励企业设立“生育友好岗”，建设“职工之家”等设施，关心关爱女职工，对积极响应、吸纳就业多的企业，将纳入重点企业用工服务范围，提供“一企一策”服务。

继“生育友好岗”后，女职工产假补贴政策也来了！在做客今天的“2025民生访谈”节目时，上海市人社局局长杨佳瑛透露，女职工在产假和生育假期间，用人单位缴纳的社会保险费用可按50%的比例给予补贴，从女职工生育当月起一直可补贴6个月，“既是为了稳定女性就业，也是为了帮助企业更好地稳岗留岗”。

用人单位怎么申请这笔补贴？据介绍，产假补贴政策按照“属地管理，先缴后补，一次申领”的方式给付，人社部门正会同有关部门细化方案，简化流程，将以更便捷的方式给到企业，尽可能做到免申即享、直达快享。

去年12月，上海启动的“生育友好岗”就业模式试点。“生育友好岗”是指工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。杨佳瑛介绍，据不完全统计，已有4000多人成为“生育友好岗”的受益者。

“很多企业响应积极，有的不仅设立了适合宝妈宝爸的‘生育友好岗’，还在建设‘职工之家’‘妈咪小屋’，在关心关爱女职工等方面也做了不少工作。”她表示，接下来将总结试点经验，对设立“生育友好岗”、社会反响好、吸纳就业多的用人单位，纳入重点企业用工服务范围，提供“一企一策”服务，同时加大宣介推广力度，积极营造“生育友好型”的就业环境及社会氛围。