富士康董事长刘扬伟在参观印度钦奈工厂时，针对该公司被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事发声。他强调富士康招聘不区分性别，女性员工比例很高，并表示已婚女性对公司做出了巨大贡献。富士康承认2022年招聘存在疏漏，已采取措施解决，但同时否认就业歧视指控。

🤔 富士康董事长刘扬伟在参观钦奈工厂时，针对该公司被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事进行了回应。他明确表示富士康的招聘不区分性别，女性员工在公司中占有很大比例，并强调已婚女性对公司做出了重要贡献。这一回应旨在澄清外界对富士康存在性别歧视的质疑。

🧐 富士康承认在2022年的招聘过程中存在一些疏漏，并表示已采取措施解决这些问题。这表明富士康承认了招聘过程中存在一些问题，并愿意采取行动进行改进。然而，富士康同时强调“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。这一回应表明富士康否认存在系统性的性别歧视，并认为招聘过程中出现的疏漏并非有意为之。

🤨 富士康的回应引发了公众的关注，也引发了关于性别歧视和女性就业的讨论。一些人认为富士康的回应不够诚恳，需要更详细的解释和解决方案。而另一些人则认为富士康已经采取了措施解决问题，并相信该公司会继续致力于创造公平的就业环境。

🤝 富士康的回应反映了当前社会对性别平等和女性就业的重视。随着全球范围内对女性权利和性别平等的关注度不断提升，企业在招聘和用工过程中需要更加注重公平公正，避免出现性别歧视等问题。

💪 富士康作为全球知名的电子制造企业，其招聘政策和用工实践受到广泛关注。此次事件也提醒人们，企业需要不断反思和改进，确保招聘和用工的公平公正，为所有员工创造平等的机会和发展空间。

据外媒报道，富士康董事长刘扬伟周六在参观富士康位于钦奈的工厂时，针对该公司被指拒绝已婚女性从事iPhone组装工作一事发声。刘扬伟当天称，“富士康的招聘不区分性别，女性员工在我们这里占有很大比例”，“我要强调，已婚女性对我们在这里所做的一切做出了巨大贡献。”富士康承认在2022年的招聘过程中存在一些疏漏，并表示已采取措施解决这些问题，但同时称“强烈驳斥有关就业歧视的指控”。（环球网）