饿了么平台与骑手代表签署了《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》，这是全国首份平台算法与劳动者权益的专项协议。协议涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护和协商协调机制等多个方面，旨在提升平台算法的透明化和人性化。协议优化了计价算法，提高了顺路派单几率，并对高难度订单增加计价权重。同时，优化了恶劣天气补贴功能，确保骑手小时劳动报酬不低于25元。此外，协议还约定逐步取消超时扣款，降低骑手焦虑，并转为正向激励。平台承诺公开算法，清晰标注费用构成，并开通算法意见反馈通道。

💰劳动报酬：协议约定持续优化计价算法模型及规则，提高顺路派单几率，对于超重、体积大、爬楼等高难度订单增加计价权重，并优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元。

⏰超时扣款：协议约定逐步取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，转为正向激励。

🧾算法透明：针对骑手对“同距不同价”的质疑，平台承诺在官网开设算法公示专栏，于骑手APP接单页面清晰标注费用构成（如距离、时段、难度系数），杜绝“隐藏扣款”，同时开通算法意见反馈通道，定期召开恳谈会听取骑手建议。

🚳休息休假：平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，骑手可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间；女性骑手也将根据生理情况自主暂停接单。平台优化“强制下线”功能，探索延长下线休息的时长，网约配送员每日配送时间不超过11小时；连续配送4小时，平台系统提示，小休至少20分钟，保障劳动者身心健康。

快科技4月26日消息，日前，饿了么平台与骑手代表正式签署《2025年度“饿了么”（上海）网约配送算法和劳动规则协议》。

这是全国首份围绕平台算法与劳动者权益达成的专项协议，涵盖劳动报酬、休息休假、劳动保护、协商协调机制等方面，关乎骑手切身利益方方面面，标志着平台算法治理迈入“透明化、人性化”新阶段。

经过各方协商，《协议》约定将持续优化计价算法模型及规则，提高顺路派单几率，对于超重、体积大、爬楼等高难度订单增加计价权重，并优化“恶劣天气自动触发补贴”功能，确保众包网约配送员在正常提供劳动情况下小时劳动报酬综合计算不低于25元。

值得一提的是，《协议》还约定逐步取消超时扣款处罚，降低网约配送员的超时焦虑，转为正向激励。

针对骑手对“同距不同价”的质疑，平台承诺在官网开设算法公示专栏，于骑手APP接单页面清晰标注费用构成（如距离、时段、难度系数），杜绝“隐藏扣款”，同时开通算法意见反馈通道，定期召开恳谈会听取骑手建议。

在休息休假方面约定，平台在防疲劳提醒功能基础上，优化提示方式，新增“自主选择休息权提醒”功能，骑手可自行选择期望的休息时间段，增加灵活调整空间；女性骑手也将根据生理情况自主暂停接单。

平台优化“强制下线”功能，探索延长下线休息的时长，网约配送员每日配送时间不超过11小时；连续配送4小时，平台系统提示，小休至少20分钟，保障劳动者身心健康。