我在后台经常收到关于工作的吐槽和咨询。
但案例看多了我就发现一个情况，大家不是不能解决问题，而是没有找对问题。
许多问过来的问题，归根结底都是一个大命题下的一系列小命题。
但我们过多把精力放在那些小命题身上，被小命题的外表形式所迷惑，从而忽略了大命题的重要性。
比如很多时候小命题是以“老板压榨员工”的形式出现的，以“市场行情不好”的形式出现的，以“同事关系恶劣”的形式出现的。
这些小命题千变万化，你如果执着于解决这些表象，就像救火队员一样，哪里失火跑哪里，想的都是面对眼前这摊火我该怎么救，从来没有想过如何在根源上杜绝失火的可能性。
这么做你的“火”永远都救不完，最后会累死。
正确的做法是什么？
透过表象看本质，找到这一类问题的大命题是什么。不要再头痛医头脚痛医脚，而是去找到病根。
病根找到了，解决了，你才能一劳永逸。否则你就是打地鼠，问题露头了敲一下，没露头就等着，这样永远处于被动，永远被事情牵着鼻子走。
就拿职场来说，想获得一份高薪好工作是目的，这个目的背后的大命题是什么？
是你创造的价值在这个就业市场上的排名非常靠前。你的排名高，你就贵，你的排名低，你就便宜。就这么简单。
都用过搜索引擎，我们搜个东西跳出来只会看第一页的搜索结果，越到后面越无人问津。
所以第一页的搜索关键词卖的最贵，因为流量最高，点击的人最多。
工作同样如此。
华为的天才少年为什么一毕业就年薪几百万？
因为全中国掰着手指头都找不到几个这样的人才，所以出来一个就全行业抢着要。
虽然这是极端案例，但反映出来的大趋势是不变的。
你可以不用做到全国排名前十，但可以退而求其次，在你那个城市，你那个分公司，你那个部门，甚至你那个小组里做到排名前几行不行？
很多时候就是这样，同样的问题，你换个思路切入去想，得到的答案就是天壤之别。
我们生活的世界到处充满了竞争，就业市场要竞争，婚恋市场要竞争，学业成绩也要竞争，那既然都是竞争，就要学会用赢得竞争的方式去思考问题。
你不要用人情世故的思路，不要用公不公平的思路，而是用商业的思路，用市场营销的思路去看待这个事情，很多过去不理解的东西一下子就理解了。
这就是大命题，那什么是小命题呢？
顺着这个大命题你继续往下想，为了达到这个大命题目标，我可以采取哪些措施，去提高自己的市场排名。
比如你可以人为制造信息差，让对方以为你的排名很高，但实际上你的技术一般，甚至很水。
可你用一些包装方法骗过了对方，让对方支付了远高于你本身价值的溢价。
我并不提倡这种做法，因为迟早会暴雷，但你不能否认这种现象到处都是。
为什么很多行业都是草台班子，草台班子都什么特点？
外表看着光鲜亮丽，实际上却一塌糊涂。
但话说回来，又有多少人有那个本事，看得出内在水平究竟如何？
草台班子之所以能够大行其道，就是专业班子太少，劣币能够驱逐良币，就是因为良币的数量还不够大，不足以起到以肃正听的作用。
草台班子通过一些不上台面的做法，制造了信息差，提高了自己在某个领域的价值排名，让市场上的买家高估了他们，所以能够卖出高价。
但要注意，这是市场行为，市场行为不分对错，只管合不合理。
不合理的时候市场自己会调节，不用旁人插手，你也插不了手。
而面对这种情况我们可以不屑，但不能无视。
此时此刻有2种做法，要么做个理想崇高的殉道者，到处奔走呼吁，打击草台班子，成为黑暗里唯一的光。
这种人值得佩服，但要一个普通人做到这种程度，基本不可能。
第二种做法是顺应趋势，在时代的乱象洪流下坚守自己的小道德，努力做到不作恶，然后赚一票就跑，保全自己全身而退。这反而是更适合普通人的出路。
就像很多人问我，在公司里不愿意同流合污，但处处遭到排挤该怎么办？
这个问题背后的大命题其实是，你所追求的人生目标在这家公司还能不能实现？
此刻要思考的不是面对这摊子事该如何，而是反观自己到底要的是什么，以及自己要的东西，在目前这个情况下还能否获得。
如果赚钱是你的人生目标，那就继续在这个游戏里待着，然后努力提高自己的价值排名，努力往利益团体的中心去挤。
如果清高对你很重要，你不想再继续玩下去，那就去找一个新游戏，去适应新游戏的游戏规则。
千万别说【我全都要】，你没那个能量和实力改变游戏，那就认清现实，做一点切实可执行的动作。
这才是解决这个困境的真正办法。
我们一定要认清一件事，那就是这世上很多复杂的问题之所以复杂，就是因为它们都是以套娃的形式出现的。而深度思考，就是通过搜集信息，抽丝剥茧，来把这些套娃一层一层剥开，找到最终的那个病灶。
所以不要关注那些短暂的，即时出现的问题，而是思考那些长期的东西，思考导致问题的原因，原因的原因，原因的原因的原因。
养成这个习惯你就会发现，人生中遇到的百来个问题，最后都可以归纳总结成5-6个大命题，而你只用掌握这些大命题的解法，就能一通百通。
本文来自微信公众号 “张良计”（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36氪经授权发布。
