本文探讨了一起保安公司与离职员工之间的竞业限制纠纷。事件中，一名月薪3500元的保安在劳动合同到期后跳槽至另一家保安公司，原公司以违反竞业限制协议为由，索要20万元违约金。文章分析了竞业限制协议的有效性、适用范围以及经济补偿的合理性，并强调了劳动者在竞业限制中的权利。最终，仲裁委员会的裁决结果对该事件进行了评判，为类似纠纷提供了参考。

👮‍♂️ 某保安公司与李某签订了为期两年的劳动合同，约定李某担任保安，月工资3500元，合同中包含竞业限制条款。

🏢 竞业限制条款规定，李某在离职后一年内不得在与该公司有竞争关系的单位就职，若违反，需支付20万元违约金。公司承诺按月支付当地最低月工资标准的30%作为经济补偿。

⚖️ 劳动合同到期后，李某未续订合同并入职另一家保安公司，原公司认为其违反了竞业限制协议，要求支付违约金。李某则认为自己不了解公司商业秘密，不应承担竞业限制义务。

💰 仲裁委员会最终裁决不支持某保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求。

某保安公司主营业务是给商业楼宇、居民小区提供安全保卫等服务。2019年3月，某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，工资为3500元/月。劳动合同约定保安的主要职责为每日到某商业楼宇街区开展日常巡逻安保工作，同时内附竞业限制条款，约定“职工与某保安公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与该公司有竞争关系的单位就职，职工离职后某保安公司按月支付当地最低月工资标准的30%作为竞业限制经济补偿。职工若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元”。 2021年3月，双方劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。某保安公司认为李某去其他保安公司担任保安违反竞业限制约定；李某认为自己作为保安，不了解也不掌握公司的商业秘密，自己不是履行竞业限制义务的适格主体。某保安公司向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决李某支付竞业限制违约金。月薪3500元的保安跳槽 公司以“违反竞业协议”索要20万违约金 仲裁裁决：不支持_腾讯新闻