字节跳动近期调整招聘策略，旨在扩大青年人才招聘规模，尤其关注毕业三年以内的优秀人才。今年计划将该类人才的招聘量翻倍，同时，社招仍将保持70%的比例面向三年以上经验者。此次名为“节节高”的项目，鼓励内部员工推荐年轻候选人。字节跳动强调，此举并非为了淘汰资深员工，而是为了吸引更多具备潜力的AI相关人才。公司将更注重底层素质，而非工作年限，并遵循“以能定级、以级定薪”的原则。

🚀 字节跳动HR团队调整招聘策略，核心在于“突破经验依赖”，扩大青年人才招聘规模。

📈 今年的目标是使毕业三年以内青年人才的招聘量翻倍，但三年以上社招比例仍保持在70%。

💡 该项目代号为“节节高”，鼓励员工内推三年内候选人，并非为了淘汰资深员工。

🎯 字节跳动强调底层素质是核心要素，不以工作年限限制涨薪和职级，遵循“以能定级、以级定薪”原则。

🧠 业内人士分析，此举或是为了吸引更多AI相关人才，此前已启动“筋斗云人才计划实习专项”，聚焦技术突破。

快科技4月1日消息，近期，字节HR团队召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。

据了解，今年计划对毕业三年以内的青年人才招聘量扩大一倍，毕业三年以上社招占全年社招的比例还是会保持在70%。

内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

据内部政策强调，这波导向只是为毕业三年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”，工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。

据字节跳动HR表示，经验资历都是标签，底层素质才是公司关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级，具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。

业内人士分析，字节跳动此次招聘政策改变，或许是为了吸引更多AI相关人才。

此前3月6日，字节跳动“筋斗云人才计划实习专项”启动，意在全球范围内，吸引和招募有志于用技术创造突破性价值的顶尖学生。

招聘开放10大技术领域，共计44个课题，涵盖大模型应用、搜索/推荐/广告、计算机体系结构与系统优化、安全/AI Safety、硬件、AI Coding、视频架构、AIGC、AI for Science、机器人等技术领域。