📉 薪资结构调整的核心内容：公司计划将底薪比例降低至60%，剩余薪资由职等（20%）和绩效（20%）构成。绩效考核的依据是直属上级的评分和公司经营情况，而职等的评定标准尚未明确。
✍️ 员工的应对措施：员工已两次表达反对意见并留存了相关证据，包括打卡记录、工作记录、周报和工资条。计划在薪资调整正式推行后拒绝签署合同。
⚠️ 面临的潜在风险与应对：如果公司威胁员工不签署合同就离职，并且不安排工作，员工计划继续打卡上班，并将工作内容同步至HR邮箱，以避免被认定为旷工或消极怠工。
⚖️ 法律维权：文章关注了公司薪资调整是否满足仲裁条件，并寻求法律和维权方面的建议。
我司要搞薪资结构调整，说是调整实则降薪，把原本的底薪砍成60%，剩下20%的职等和20%的绩效。绩效是如果被打D就三个月都🈚了，评价标准是按照你直属上级的评分+公司经营情况，说到底就是老登一张嘴的事；另外20%职等有没有着落也还没有准信。
决议还在表决阶段，但是通过基本上是板上钉钉了（因为工人代表领导层占多数）
我已经表达了两次反对意见（均有留存）。另外留证了：打卡记录；工作记录；周报；工资条。
目前的计划是等调整真正推行下来拒签合同，能和平解除当然好。如果公司威胁“不签就走人”，并且不给我安排工作，我就还是继续打卡上班，每天把工作内容同步到hr邮箱，证明我没有自己旷工，免得被打成消极怠工无理由解约。
请问我司这样的调整是不是满足仲裁条件了？还有什么需要注意的点么？在此谢过热心的jrs，福利就上自家的猫猫。
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