原创 辉哥奇谭 2025-03-13 07:03 上海
辉友问答
「配图摄影 by 张辉」
Y@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，想咨询您一些职业发展方面的问题。如果判断一家公司长期看是有发展前景的，并且所做的事情从更长的时间维度一定是有价值的，但短期没有很好的反馈和发展机会，该怎么选择？
大概背景是这样，我一直有探寻自己到底想要什么？什么对我是最重要的，以及想要过一种什么样的生活？去年，这些问题都逐渐有了一个比较清晰的答案。从更长的时间维度，我最想要的是获得持续的心流和尝试各种不同的体验。这些事情以后应该也不会改变。持续的心流更多是来自工作或事业。能够深度思考，持续钻研一些事情。各种体验包括不同的角色、运动、旅行以及各种爱好等等。
我所在的公司，创始人价值观很正，包括公司大部分高层，确实是使命驱动，是真正在帮客户解决问题，我也认可公司的价值观。
我的困扰是，虽然我认可公司，也相信公司的发展会越来越好，但我目前所在的部门并不属于业务部门，对公司业绩和发展不能产生直接影响，也就没有太多机会和发展空间，现在做的事情，更多是作为支持部门去满足各种需求。
不过从长远来看，比如五年或十年后，如果公司发展不错，我们部门的重要性可能慢慢会凸显，我也有机会去钻研一些事情，而不是支持业务部门。
想问问辉哥，假如是您会怎么选择，谢谢辉哥时间。
综合我在职业选择方面的观点，我认为决定一个人职业成就的有三个要素，拉长周期，按照影响大小的顺序来看依次如下：
1、行业选择
2、公司选择
3、个人努力+运气
今天你的问题只涉及公司选择和个人努力两方面。
把自己视为一个坚定的价值投资者，那么最重要的就是选择到合适的公司，所谓合适的公司就是能「长期赚大钱」的公司。不是那种昙花一现的公司，也不是走下坡路的公司。如果拉长周期（10年以上）看的话，这种公司并不常见，或者准确来说，很少见才对。
而所谓长期能赚大钱的公司，管理层的价值观、管理才能、战略能力、努力程度等等在其中起了至关重要的责任。如果按照上述视角，你坚定认为你所在的公司是一家好公司，是一家能长期赚大钱的公司，那么恭喜你，你做了职业生涯中非常重要的选择。
接下来最重要的策略，就是如何能让自己与这家公司更长久地在一起。说简单点，就是能让自己长期乐意在这家公司工作，而这家公司又长期需要你的工作。彼此需要，共同成长，互相挑战，这是最好的长期相处模式。
当然，回到你的问题上，你认定公司是好公司，但是对于自己的岗位不满意，怎么办？我认为最好的策略是先把自己的本职工作做好，做得无可挑剔。这一点并不难，只要你能让自己明白，在当前岗位上做好本职工作对于长期职业发展的必要性。
在做好本职工作的同时，努力争取靠近你想从事的业务部门，找机会直接去做业务。只要公司还在持续发展，甚至是快速发展，必然会产生很多空的岗位需求。而这些公司一般在寻找合适的人选时，会优先从公司内部选择「最像的那一个人」。从这个角度上看，你自己如果在本职工作上表现出色，在与其他业务部门的配合中非常专业且主动积极，慢慢是有可能赢得这样的转岗机会的 —— 记得，一定要主动。要主动做好现在的工作，同时也要主动表达自己想要从事的工作，这两方面缺一不可。
当然，为了行稳致远，还要与当前的部门同事和领导处好关系，并且让大家逐渐明白你的个人职业志向。做好当前工作，与大家处好 —— 这与坚持自己的职业意愿，并让周围人明白自己的职业意愿不矛盾。
具体怎样做？你一定要能把自己「未来想干什么」想得最够清楚，并且用「设定目标」的方法，清晰地说出来、写下来，让自己深信不疑。一旦你内心清楚这就是你未来职业的目标，你在与同事、领导交流的时候，尤其大家聚会的时候，做年度绩效面谈的时候，都会很自然地表达出来。
归根结底，首先把自己手头的工作做到无可挑剔，而后持续不变、清晰明确地表达自己职业意愿，大家都会表示尊重，甚至会帮你实现。
祝你在追求自己职业梦想道路上，越来越自信，越来越自洽。
今天分享的知识星球语音是「职场好运和贵人哪里来？」
我之所以可以最早的程序员岗位，逐渐迈入自己喜欢并擅长的岗位，离不开几位贵人的帮助和引荐。
但我发现大多数职场人，尤其是初涉职场的年轻朋友，总以为升职加薪只与自己的个人奋斗相关，于是整日埋头工作。但几年后，他们会发现身边发展好的同事，不光会埋头工作，还会抬头看路，他们往往有更好的职场运气，也更容易遇到更多的职场贵人。
究竟是什么样的习惯，能帮助大家获得职场好运，遇到更多的贵人呢？我在这篇语音中，进行了详细的阐述。
如果你也想在职场上得到更好的发展，需要去学会如何主动遇到比自己更强更优秀的贵人。
收听方式：扫描下方二维码。
（辉友听完语音的反馈）
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