近日，德赛电池员工陈志伟在网上反映其因8小时工作制被倒扣工资、周日义务加班等问题，引发广泛关注。德赛电池迅速发布“员工劳动权益重申知情书”，承认惠南厂区在保障员工权益管理上存在疏漏，并已采取措施积极与员工沟通，加强劳务公司管理，责成劳务公司支付被不合理扣除或拖欠的工资。公司重申执行标准工时工作制，加班遵循自愿原则，并依法支付加班费。任何员工遇到疑问，均可直接与德赛电池联系，公司将全力维护员工权益。

👨‍💼员工爆料：小伙陈志伟反映在德赛电池上班，因未完成10小时在岗被倒扣3天工资，且周日需义务加班不能打卡，临时加班费也被拖欠，质疑公司规避劳动法。

📢公司回应：惠州德赛电池发布“员工劳动权益重申知情书”，承认惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏，并已立即采取措施。

💰工资支付：德赛电池已责成劳务公司启动支付被不合理扣除或拖欠的员工工资，确保员工权益得到保障。

⏰工时制度：公司重申执行标准工时工作制，每日工作≤8小时，每周≤40小时，超过标准工时的劳动均视为加班，并依法支付加班费。

🤝加班原则：所有加班都遵循自愿原则，不接受加班不会被扣减工资，强调员工的自主选择权。

快科技3月12日消息，据报道，“小伙上满8小时班被倒扣3天工资”的话题引起关注热议。

报道称，小伙陈志伟在网络发布视频称，他在“德赛电池”上班，按8小时工作制正常打卡下班时，被领班以“未完成10小时在岗”为由抹除考勤，并倒扣3天工资。

他还透露，工厂规定周日需义务加班，但不能打卡。他认为这明显是在规避劳动法，并且临时加班费也被拖欠。

此事引起关注，惠州德赛电池今日发布“员工劳动权益重申知情书”，其表示，公司通过全面深入的排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。

针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

现就我公司员工(正式工和派遣工)拥有的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工(含在职、离职)，在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。

公司执行标准工时工作制，每日工作≤8小时，每周≤40小时。超过任何标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费，所有加班都遵循自愿原则，不接受加班不会被扣减工资。

据了解，惠州市德赛电池，成立于2002年10月，是德赛集团旗下德赛电池事业部的合资子公司，经营范围包括电池制造、电池销售、电池零配件生产、电池零配件销售等。