惠州德赛电池发布“员工劳动权益重申知情书”，承认惠南厂区在保障员工权益管理上存在疏漏，并已责成劳务公司支付被不合理扣除或拖欠的工资。公司重申执行标准工时工作制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法支付加班费。所有加班都遵循自愿原则，不接受加班不会被扣减工资。公司满足员工的请假需求，且请假及旷工不会成为薪资克扣的理由。德赛电池承诺遵循《劳动法》及相关法律法规，积极处理员工被不合理扣除或拖欠的工资问题，加强劳务公司管理，确保员工薪资及时支付。员工可通过多种渠道进行咨询和申诉。

⚖️德赛电池承认在保障员工权益管理上存在疏漏，并积极采取措施，包括责成劳务公司启动支付被不合理扣除或拖欠的员工工资，以纠正过往的管理问题。

⏰公司重申执行标准工时工作制，明确规定每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，并强调任何超过标准工时的劳动均视为加班，公司将依法向员工支付相应的加班费。

💰德赛电池承诺不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入，并提供多种渠道供员工查询工资和工时，包括食堂出口处的查询机器和人力资源系统，确保收入合规透明化。

✅公司强调所有加班都遵循自愿原则，员工有权拒绝加班且不会因此被扣减工资，同时满足员工的请假需求，请假及旷工不会成为薪资克扣的理由，保障员工的休息权和请假权。

IT之家 3 月 12 日消息，惠州德赛电池今日发布“惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书”，提到公司的劳工政策，以及近期保障员工权益的管理存在疏漏，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。

IT之家附内容如下：

尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工：

公司通过全面深入地排查，发现惠南厂区在保障员工权益的管理上存在疏漏。针对这些情况，我司已立即采取措施，积极与员工沟通，加强劳务公司管理，并已责成劳务公司启动支付有被不合理扣除或被拖欠的员工工资。现就我公司员工（正式工和派遣工）拥有的劳动权益相关原则进行重申，任何之前在我公司工作过的员工（含在职、离职），在遇到疑问时，可与德赛电池直接联系，我们将认真对待，全力维护员工权益。

公司劳工政策

1. 公司执行标准工时工作制： 

每日工作≤8 小时，每周≤40 小时。

2. 加班管理：

① 任何超过标准工时的劳动均视为加班，并依法向员工支付相应的加班费。

② 所有加班都遵循自愿原则。

③ 不接受加班不会被扣减工资。

3. 请假规定：

① 满足员工的请假需求。

② 请假需求及旷工不会成为薪资克扣的理由。

4. 收入合规透明化：

① 公司不会以任何理由克扣或拖欠员工的合法收入。

② 公司提供渠道给员工进行工资或工时的查询（食堂出口处设有工时和工资考勤查询机器），员工可自行登录人力资源系统进行查询。

5. 公司承诺遵循《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。

① 不论员工在职或离职，公司会积极与劳务公司协调处理员工被不合理扣除或被拖欠的工资。

② 公司将加强劳务公司的管理，确保员工薪资得到及时支付。

以上管理要求，公司已经与相关劳务公司达成一致，如劳务公司违背或不配合管理，我们将及时采取措施直至终止合作，并承诺保证员工权益不受影响。

同时，德赛还提到，员工可通过人事关系部电话 / 邮箱、总经办电话 / 邮箱、线上问卷、向员工餐厅对面的总经理信箱投递信件，来进行咨询和申诉。