多家企业近日纷纷加入“反内卷”行动，试图改变职场加班文化。例如，大疆公司强制员工9点下班，美的集团也发文严禁下班后开会和形式主义加班。有网友分享了自己被HR“赶出”公司的经历，引发热议。专家指出，企业应与员工达成共识，共同推动职场文化更新，摆脱“下班羞耻症”。“强制下班”不仅是工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革，旨在提升员工幸福感和工作效率。

🏢 大疆公司强制9点下班，主管和HR三轮“赶人”，展现了企业反内卷的决心。

📝 美的集团发文《关于简化工作方式的要求》，严禁下班后开会及形式主义加班，力求提升工作效率。

⏰ 网友分享“被赶出公司”经历，引发对“强制下班”话题的关注和讨论。

⚖️ 专家指出，“强制下班”是生产效率、员工权利与职场生态的深层变革，需要社会、企业和员工共同推动。

近日多家企业加入到“反内卷”行动中来。比如深圳大疆公司强制9点下班，一到下班时间，主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班。今年1月，美的集团董事长兼总裁方洪波在内部签发了一份名为《关于简化工作方式的要求》的文件，文件要求严禁下班后开会及形式主义加班；减少微信群、减少手工报表和作业等。

在社交平台上，有网友发帖表示，他人生第一次被赶出公司，他说“晚上想回去拿包，门口碰到HR，直接被赶走，不许上楼”。

业内人士指出，按照相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3个小时，但是每月不得超过36个小时。

当前社会与企业、员工需要形成共识，共同推动职场文化的更新，尤其是要在社会观念层面上摆脱“下班羞耻症”，“强制下班”并不只是简单的工时调整，更是一场关于生产效率、员工权利与职场生态的深层变革。