美的、大疆近日推出“强制下班”规定，引发热议。大疆要求员工晚上9点前必须下班，主管和HR巡楼“赶人”。专家指出，保护劳动者应像环境保护一样纳入企业社会责任。网友普遍支持，认为应推广早下班制度，避免回家加班。业内人士认为，“反内卷”不仅为员工纾困，更在于企业校准定位，避免低质量竞争。此举是对员工劳动权益的保护和劳动法规的尊重，有助于劳动关系和谐、提升员工工作热情和企业竞争力。

⏰大疆开启“不准加班”运动，要求员工晚上9点前必须下班，并由主管和HR分三轮巡楼检查，确保员工准时下班。

👨‍💼专家指出，大家努力工作是为了获得更美好的生活，如果命都没了，拼命还有什么意义？对劳动者本身的保护，应该像环境保护一样，落实到企业社会责任的核心条款中去。

👍网友纷纷表示支持：“建议推广，6点可以下班，9点必须下班”、“不要出现从公司下班，回家加班的情况”。

🏢业内人士认为，“反内卷”不仅仅体现在为员工纾困，更体现在企业校准定位，避免低质量、同质化的无序竞争。

⚖️“反内卷”从本质上说都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重，这些举措对劳动关系和谐、提升员工工作热情、提高企业竞争力，都有重要意义。

快科技3月11日消息，据媒体报道，近日美的、大疆纷纷推出“强制下班”的规定，引发网友广泛关注。

以大疆为例，自2月27日起，大疆开启“不准加班”运动，要求员工晚上9点前必须下班，每到晚上9点，主管和HR分三轮“赶人”，甚至会巡楼检查，确保员工准时下班。

对此，有专家指出，大家努力工作是为了获得更美好的生活，如果命都没了，拼命还有什么意义？对劳动者本身的保护，应该像环境保护一样，落实到企业社会责任的核心条款中去。

对于企业反内卷的行动，网友纷纷表示支持：“建议推广，6点可以下班，9点必须下班”、“不要出现从公司下班，回家加班的情况”。

业内人士认为，“反内卷”不仅仅体现在为员工纾困，更体现在企业校准定位，避免低质量、同质化的无序竞争。

“反内卷”从本质上说都是对员工劳动权益的保护，也是对劳动法律法规的尊重，这些举措对劳动关系和谐、提升员工工作热情、提高企业竞争力，都有重要意义。

对用人单位而言，唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心问题。