大疆创新科技有限公司近期实施“强制9点下班”政策，引发广泛关注，并登上微博热搜。该政策通过主管带头、大主管督促、HRBP清场的三轮赶人机制和区域性关灯措施，将反加班落到实处。员工反映，晚上9点后，HRBP会进行扫雷式赶人，部门主管也会带头下班并督促员工离开。尽管工作时间仍有8-9.5小时，但此举被视为对传统加班文化的颠覆性尝试，其成败将为其他大厂提供示范，也引发了关于工作时长与个人时间平衡的讨论。

⏰ 大疆实行“强制9点下班”政策，通过三轮赶人机制（主管带头、大主管督促、HRBP清场）以及区域性的关灯措施，将“反加班”从口号转化为实际行动。

👨‍💼 部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊“下班了下班了”；项目组大主管也会督促员工下班，询问未下班原因。

👩‍💼 HRBP定点“关心”员工下班情况，有员工因此被迫中断工作，无法“一气呵成”完成。

⚖️ 大疆员工每天工作时长约8—9.5小时（早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，减去午休和晚餐时间），引发对“996”工作制与“8小时工作 8小时休息 8小时个人时间”的讨论。

快科技3月9日消息，大疆创新科技有限公司近期实施的“强制9点下班”政策，引发了广泛关注和讨论。今日，相关话题登上微博热搜第一。

据悉，这一政策通过三轮赶人机制（主管带头、大主管督促、HRBP清场）以及区域性的关灯措施，将“反加班”从口号转化为实际行动。

据媒体报道，以“卷上天”著称的大疆决定不“卷”了。9点以后，HRBP开始扫雷式赶人。

从2月27日开始，一到晚上9点，大疆深圳总部的各部门主管和HR分三轮赶人，禁止员工加班。

部门主管发挥表率作用，提前拎包走人，并到每一排工位喊几声“下班了下班了”；再过几分钟，如果还有人在，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“为什么这个点还没下班”“有什么事是一定要现在做的吗”。

有员工一周内曾3次被HR定点“关心”，“手头的工作本想一气呵成干完，没办法，也不能为难HR”。

据悉，若按早上9：00—10:30上班、晚上9点下班，中间减去午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8—9.5小时。

近日，全国人大代表、香港工联会会长吴秋北表示，“996”长时间工作是非常不理想的，我们应该“8小时工作 8小时休息 8小时个人时间”。

有评论认为，大疆的“强制9点下班”政策是一次对传统加班文化的颠覆性尝试，其成败将取决于能否在效率提升、福利平衡和制度灵活性之间找到最优解，也将给其他大厂作出示范。