全国政协委员甘华田建议摒弃学历歧视，创造公平就业环境。他认为应健全法律法规，现行相关法律对学历歧视缺乏明确界定和处罚细则。建议完善法规，将学历歧视纳入就业歧视范畴，建立投诉举报机制，劳动监察部门承担监察责任。

💡甘华田建议通过多元用人评价体系摒弃学历歧视

🚫现行法律对学历歧视缺乏明确界定和处罚细则

📄建议完善法律法规，明确将学历歧视纳入范畴

📞建立学历歧视投诉举报机制，劳动监察负责

全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。甘华田认为，要健全法律法规，强化制度约束。他解释说，目前我国相关法律规定中没有将学历作为就业歧视的禁止性规定。现行《就业促进法》规定“不得实施就业歧视”，但缺乏对“学历歧视”的明确界定和处罚细则，为一些用人单位留下了操作空间。因此建议相关部门进一步完善法律法规，推动修订《就业促进法》或出台司法解释，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，禁止用人单位在招聘中设置与岗位职责无关的学历限制。建立“学历歧视”投诉举报机制，劳动监察部门积极承担监察主体责任，设立专项监督平台，对涉嫌歧视的招聘信息进行筛查、约谈和公示，对屡犯不改的企业纳入征信记录。