Meta公司近日宣布提高高管年度奖金计划，最高可达基本工资的200%，此举旨在提升高管总现金薪酬至行业中等水平。值得注意的是，该调整不适用于CEO扎克伯格。与此同时，Meta启动了裁员计划，预计裁减5%的员工，并削减了部分员工的年度股票期权。尽管如此，Meta在市场表现强劲，股价上涨超过47%，投资者对其数字广告销售额增长和人工智能投资回报持乐观态度。公司第四季度收入同比增长21%，达到483.9亿美元。

💰Meta提高了高管的年度奖金计划，最高可获得相当于其基本工资200%的奖金，而此前比例仅为75%。此举旨在将高管的总现金薪酬提升至行业薪酬水平的第50百分位。

📉Meta在提高高管奖金的同时，也启动了一项裁员计划，预计裁减总员工数量的5%，主要针对表现不佳的员工。此外，公司还削减了数千名员工的年度股票期权分配，削减幅度约为10%。

📈尽管Meta进行了内部调整，但其市场表现却十分亮眼。过去一年，Meta的股价上涨超过47%，反映了投资者对公司在数字广告市场销售额增长以及人工智能投资未来回报的乐观预期。

💸Meta今年1月公布的数据显示，其第四季度收入同比增长21%，达到483.9亿美元。这一数据进一步印证了投资者对Meta未来发展的信心。

IT之家 2 月 21 日消息，社交媒体巨头 Meta 在其周四提交的一份公司文件中宣布，已批准提高其高管年度奖金计划的“目标奖金百分比”。根据该文件，公司指定高管在新的奖金计划下，最高可获得相当于其基本工资 200% 的奖金，而此前这一比例仅为 75%。不过，该调整并不适用于 Meta 首席执行官马克・扎克伯格。

文件透露，Meta 董事会的一个委员会于 2 月 13 日批准了这一变更。该委员会在评估后发现，Meta 高管的目标总现金薪酬在同行业类似职位的薪酬水平中处于或低于第 15 百分位。此次调整后，除首席执行官外的高管目标总现金薪酬将接近同行业薪酬水平的第 50 百分位。

值得注意的是，就在 Meta 宣布高管奖金计划调整的一周前，该公司刚刚启动了一项裁员计划，预计裁减其总员工数量的 5%。公司此前曾表示，此次裁员主要针对表现最差的员工。此外，据《金融时报》周四报道，Meta 还削减了数千名员工的年度股票期权分配，削减幅度约为 10%。不过，这一削减比例可能会因员工所在地区和职位的不同而有所差异。

尽管 Meta 在内部进行了一系列调整，但其在市场上的表现却十分亮眼。过去一年，Meta 的股价上涨超过 47%，周四收盘价为每股 694.84 美元。这一涨幅反映了投资者对公司在数字广告市场不断增长的销售额以及其人工智能投资未来可能带来的巨大回报的乐观预期。公司今年 1 月公布的数据显示，其第四季度收入同比增长 21%，达到 483.9 亿美元（IT之家备注：当前约 3508.17 亿元人民币）。