近年市场经济大环境不是很好，前几年公司经营效益保持稳定，但是去年开始也受到了地产行业的冲击，整体销售数据下降较多，所以公司也开启了新的一轮裁员，大约裁员20%。我也观察了一下被裁人员的情况，大致分为以下几类。

1-绩效排名低

公司裁员首当其冲的自然是绩效排名靠后的这部分人员，当然这个绩效根据不同岗位会有不同的考量方式，比如市场销售人员那自然是拿销量说话，那些一年、两年甚至三年只有几万或者几十万的销量人员，公司肯定是不愿意再“花钱养着”。后勤岗位每年也会有各个维度的绩效排名，排名靠后的人员大概率也是平时工作“摸鱼较多”，没有突出能力，同时岗位的替代性会比较高的，当然也不排除有能力的人绩效不高的情况。

2-领导不喜欢

第二类在裁员中中招的就是那类没有和领导打好关系的员工，或者在平时工作中和领导产生过冲突的员工。这种类型的大家应该也都能够理解。部门领导可能早就看你不爽，却又没有好的理由或者机会来“处理”你。这样的机会，他自然会把你放进优化名单里。当然也有和领导没处理好关系，但是个人能力非常强，同事又比较认可的员工，这类员工，领导有时候并不太好直接处理。优化的大部分还是不仅没和领导处好关系，自身能力又不是非常强的。

3-本身有想法

第三类进入优化大名单的就是那些本来就有异动或者有其他想法的员工。这类员工也是在优化过程中最好处理的，一般不会去争取什么补偿啊，打官司之类的手段。那些本身就想要换个环境或者对公司有些怨念不满的员工其实或多或少会跟同事或者领导提及，有很多部门领导可能嘴上不说，但是其实心里门清，部门中谁留不住，谁有想法，不要以为领导看不出来。

结语：分享公司裁员现状，不是要引起各位的职场恐慌，而是让大家在工作中持续改进自己，尽量提升个人能力，打铁还需自身硬，如果你个人能力出众，职位不可替代，那么你完全可以穿越各个经济低迷期或者裁员周期。除此之外，与领导处理好关系其实也是情商的体现，我所说的处理好关系并不是说拍须遛马，而是在工作中尽量站在领导的角度去为领导和部门解决问题，自然而然就会拥有一个好的上下级关系。

以上是个人发现的容易被裁员的几种情况，不知道JRS们有其他发现没有，可以一起分享一下！