Meta公司近期向SEC提交的文件显示，其高管年度奖金计划大幅提高，最高可达基本工资的200%，而此前仅为75%。此举旨在提升高管的整体现金薪酬至同行公司的第50百分位。然而，与此同时，Meta却开始裁员5%，主要针对低绩效员工，并削减了数千名员工的年度股票期权约10%。这种高管待遇提升与普通员工待遇下降的反差，引发了广泛关注。

💰Meta高管年度奖金计划大幅提高，最高可达基本工资的200%，旨在提升其整体现金薪酬至同行公司的第50百分位，不适用于CEO扎克伯格。

📉Meta开始裁员5%，主要针对低绩效员工，同时削减了数千名员工的年度股票期权约10%，普通员工面临降薪风险。

📊Meta董事会下属薪酬、提名与治理委员会批准了高管奖金调整，理由是高管的“目标总现金薪酬”低于同行公司担任类似职位高管的目标总现金薪酬的第15百分位。

根据Meta周四向美国证券交易委员会(SEC)提交的监管备案文件，该公司高管有望在今年获得更多奖金。就在一周前，Meta开始整体裁员5%。

扎克伯格

Meta周四在文件中表示，已批准“提高其高管年度奖金计划中的目标奖金比例”，指定高管在新计划下的奖金可达到其基本工资的200%，而此前为75%。不过，新的奖金计划并不适用于Meta CEO马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)。

Meta董事会下属薪酬、提名与治理委员会批准了这一调整，理由是其高管的“目标总现金薪酬”处于或低于同行公司担任类似职位高管的目标总现金薪酬的第15百分位(比85%的同行公司高管低)。“此次调整后，指定高管(CEO除外)的目标总现金薪酬大约处于同行群体目标现金薪酬的第50百分位。”文件称。

不过，Meta对普通员工可能就没那么好了。一周前，Meta开始裁员5%，主要针对低绩效员工。据《金融时报》周四报道，Meta还将分配给数千名员工的年度股票期权削减了约10%。

截至发稿，Meta尚未就此置评。