记录下当前两周（上上周开始）的面试情况：1. BOSS 主动投的全部无回应；2. 目前有的面试机会全靠简历自动刷新曝光 HR 主动找到门来；3. 舒达、SKG 等家电类主动推荐的简历未回复；4. 道通（无人机行业老二？）这种主动打招呼但进一步沟通就无回应的也有一两个奇葩；5. 简历推过去但被告知不合适或无回应的有 3 个：飞利浦照明产品总监、科大讯飞海外 AI 网关类产品、光粒；6. 有面试机会的 6 个（按面试时间）：- 云起（智能家居准独角兽），海外市场产品，一面，怀疑挂掉，因为 HR 问我是否尝试中台，业务方觉得我的简历也合适该部分，答复不考虑后无联络；- 猛玛（无线图传、无线麦克风、无线通话 市占率 Top1），直播相机线产品经理，一共四面，HR、产品线负责人、副总、董事长，应该通过了，其中副总问题很犀利，战略眼光和思辨非常厉害，董事长和产品线人很亲和；- vivo，XR 第一方软件移植/重新规划， 软件产品，前两天发帖吐槽的面试，本来以为挂掉，今天突然收到 HR 确认简历信息的电话，不知道下文；- 觅睿（摄像机厂家，odm 和海外婴儿看护相机为主，看护相机亚马逊细分品类头部，要冲击 IPO），硬件产品经理，一面过，二面副总面；- 安克，小充硬件产品经理，一面过，价值观和 cata 测试过了，等待二面；这个测试真给我折磨疯了，高中毕业后我就没做过推理题；- 海雀（华为智选，摄像机市占率大概 4%） ，硬件产品经理，一面过了，等待二面；个人工作经验 7 年，整个算下来，业务对于简历的通过率是 6/9，也就是 2/3 的概率；一面通过率 5/6；二面还没开始，等完整再详细复盘下。目前被问到的问题（有价值的）：1. 自我介绍2. 怎么进行产品规划3. 怎么需求调研4. 怎么确定做哪些品类5. 怎么做差异化6. 怎么来做我们的产品7. 讲一下好的项目和坏的项目，不断追问为什么做这些决策8. 你觉得标杆的产品经理有哪些？为什么9. 你觉得当年苹果成功的原因是什么？整体感受：杭州/上海确实难，有机会的岗太少，深圳还是消费电子的天堂，但要背井离乡，哎 o(︶︿︶)o
