马斯克说，1个问题就能看出人的水平
最近看了一篇凤凰网推送的马斯克的演讲，有一个观点很有意思，就是他说在面试的时候，通常1个问题他就能判断出一个人的水平。这和我们通常动辄半到一个小时的面试有点相悖
他说他面试时问的问题总是一致的，“说说你的故事，以及一路以来做所做的决策和其原因。”，“告诉我一些你解决过的最难的问题，以及你是怎么解决的。”
他认为之所以这个问题特别重要，是因为真正解决过【真问题】的人，他们肯定确切地知道他们是怎么解决的，他们知道那些小细节
而那些假装解决了问题的人，他们只能说出表面的一层，然后就卡住了
马斯克的许多观点，包括面试爱问的“Talk about yourself”讲讲你自己，不看包装只看经历，以及他著名的“第一性思维”，都是在剥离表面上的固有观念，透过现象看本质
你会发现很多人表面上的Title看起来很厉害，但都是很容易包装的，学历、名头、资源…这些都可以通过熟悉和利用“游戏规则”、损人利己、出身背景、甚至是纯粹运气好得到，但只有亲自走过“英雄之旅”的经历是无法被伪造的
由此想起我在面试的时候，也很喜欢问的一些问题就是，“讲讲你至今以来认为最成功/引以为豪的事。”、“你有一个对你影响很深或你最敬佩的人吗，为什么？”、“如果让你给我推荐一部作品，电影书音乐画作都可以，你会推荐什么？”…
一场好的面试，其实是能让双方互相学习的，我在工作面试时为什么喜欢问上面的问题，就是我希望能够通过每一次面试发现不同的有意思的人，或尽量看到一个人身上的闪光点。我相信马斯克通过面试和各种能人沟通，也是一个能不断吸收能量的过程
而站在面试者的角度，你也可以有时候不把面试当作一次面试，而是一次通过问题自我发掘的过程
如果你面对马斯克的两个问题，能给出你自己也满意的回答吗？
