简单介绍下情况，90后JR，本科毕业后工作已10年，最近刚失业，迷茫感压力感与日剧增。想想曾经初出茅庐，心比天高，和父母说以后房车都自己买，梦想着一定可以通过努力搬砖，会有意外幸运降落，然后年入百万，走向人生巅峰。现实可不惯着你，也是应聘进了家大公司，从月薪四五千做起(写字楼，有正常双休，比较正规)，做了两年左右发现如果不是人精，不中彩票大奖，基本无可能实现大幅升职或涨薪。机缘巧合下，从大公司出来去了民企小工厂，正直其相关负责人离开无人接手，当时也还是初生牛犊不怕苦，愣是敢一个人独挑了一个部门的工作，当时情况我不止996，我感觉是007，一年365天估计355天在工作（也就春节有10天左右的休息），电话随时待命，大部分时间都是从早忙到深夜。当时也和人事说一定要帮我招人来分担工作，但是小工厂么，愿意来的年轻人很少。不过也陆续有来面试的，基本都是那种进电子厂打螺丝的年轻人，没有相关学历，说实话想培养也很难，在我还在挑剔人家的时候，人家还不愿意来这干呢，反正这种情况一直持续着，因为我一个人做了一个团队的工作，还负责问客户收款，每当客户有欠款时，我都是提心吊胆，万一收不回来，我可能要赔偿一部分的。我当时做好打算，如果快1年还是我一个人干，那我真要走人，谁爱干谁干。好在快1年的时候，终于有个正常本科刚毕业的年轻人，愿意来试试，不过他也是小白，我在一边工作的时候，还要抽空想办法教他，不把他教会，我手上的工作永远不会减少。好在人家也愿意学，也待了下来。1年过去了，2年过去了，3年过去了~当初相关负责人的离开，带走了部分很好的客户，也带走了一些部下，我后来听一些客户和我讲，外面都准备看这个工厂的笑话，说来个毛头小伙接手，出不了两年，必定关门。可能当时和我想证明自己有很大关系吧，虽然中途真的有想放弃过，想想还是写字楼舒服，虽然工资低点，但是工作环境好，分工明确，没那么大压力，这边真是一言难尽，但是我还是咬牙撑了下来。就这样，三四年后，慢慢部门里面也又多招了两三个人，我也从单打独斗的光杆司令，变成了真正有几个手下的部门领导。我不用再007，也不用996，前几年开始，工作上的事已经意外的轻松，老板不会盯着做考核，整体业绩也只一直稳定增长，工作时候可以随时出入，来去自由，我甚至去不去工作也都能正常开展。但是可能也正是我的松懈，缺少了对自己的提升。在暴风雪来的时候，我终究被淹没了。时间回到2年前，彼时我在这么多年来整体业绩一直是增长的而沾沾自喜，但没想到，最大客户突然给我当头一棒，将逐步在未来2年内让我们out，具体原因复杂，没法简单讲完。虽然我当时已经意识到重大问题，但是还是温水煮青蛙似的当着部门领导。直到那天真的到来，我才意识到我已无多少能拿的出手的价值。最终，我决定选择离开。其实没人逼我离开，甚至老板也挽留我。但我意识到一个严重的问题，客户也好，同行也罢，曾经都有问过我，你完全可以出来自己做，但其实我没法拿着现有的产品和资源出来创业，打个比方吧，我们做的好比老款诺基亚，同行早在疫情前就开始布局用新设备新技术进行转型，好比人家都转了安卓阵营，然后自研优化UI，但我们没有变化在吃JAVA老本。我觉得与其让时代把我完全淹没淘汰，还不如我忍痛重新开始。曾经的一些竞争队手有邀请我去加入，但离我都好几个城市的距离，而我已成家，有了小孩，不想离家太远。最近进入招聘市场一看，招技术类工种的蛮多，可惜我不懂那些技术，和一些用人单位交流下来，真的除了一些需要技术的岗位是缺人的，其他都不算缺，就是正常的人员流动，但是涌入应聘市场的人源源不断，我去应聘了一个岗位，和负责人聊了也蛮久，人家很直白的和我说，来应聘的一大堆，都是00后，比我小十来岁，211本硕的很多，海龟留学回来的一堆（有些不乏真正的海外名校），像我这种除了有点工作经验外，看不出有什么优势，这么多年轻00后，学历在那，甚至有些也有工作经验，你如何证明你就一定比他们强？人家培养起来也很快。用人单位不缺人，缺的是真正的人才，现在他们也没有那么多闲钱去试错，所以在用人的时候他们就会很谨慎，换位思考，你是用人单位，你选谁。最近来自家庭和自己的压力比较大，一心都在想着找工作上，感觉很压抑，所以来虎扑发个长文。一方面是分享一下过往的经历，另一方面看看JR们有没有类似的过来人能给点建议。最近除了找工作，也有在想要不开店做餐饮或者其他什么店，但是真的任何经验，总觉得贸然去开店，就是白白损失几十万或者上百万。