先说说个人情况，毕业后一直在同一家搬砖，之前还算开心吧，待遇、工作内容都还挺满意的。但是从最近1年多开始，职场环境急剧恶化：

1. 工作内容上，被老板带着换了团队。新的团队偏向于对外部客户的集成交付而非产品本身，每天忙于给各个项目的线上故障解决问题，基本没有个人成长。个人也算半个理想主义者吧，也很讨厌整天为了钱做这些本没有意义的事情

2. 工作性质上，严重干扰了个人生活。不是传统意义上的加班，在日常已经10-11-5的基础上，周末经常被无法控制的故障硬控一天，经常一个月都不一定有一个完整周末。再加上基本1个月都有1-2个周末要加班，相当于没有周末，出门逛个街吃个饭都提心吊胆，别说度假之类的，神经完全放松不下来（由于广进计划执行的太彻底，完全没有backup，没有人可以代替处理）

3. 很多卖给其他企业的组件都是老版本，有些全组都离职了（主动+被动），很多系统根本不可维护。虽然有接手的同学，但也都是半吊子，经常简单问题处理很久。

4. 公司来了某多多高管以后，人文关怀急剧下降。午休时间压缩，查打卡、查监控、要求工时。呆的很不舒服。同时作秀的事情越来越多，比如不招人却要求完成内推等，完全就是作秀。

5. 也是最重要的一点，由于广进的太多，加上kpi考核严格，同事之前都只关心自己的绩效。没有人去做长期的事情，去给别人提供力所能及的支持等。经常找人就装作没看见，不在kpi里的事情就一直拖，能甩锅就甩锅。年纪轻实力强的都在等裁员，混过一个月是一个月，这点在代码上体现的尤其明显，都觉得过段时间代码都不是自己维护了，糊弄过去就行。可以说当年互联网的工程师文化基本已经一点见不着了。

我自己本身的话，也算老板嫡系吧（笑），所以绩效一直还不错，基本都是最好的一批。去年感觉到氛围变化后，想的还是混个大礼包离职（不用交税，按三倍社平封顶算n+1应该有40w+）。但是等到今年，实在已经快坚持不下去了，每天上班都感觉是一种煎熬。

打算节后跟老板要大礼包，不过大概率应该没有指标。一方面一般6月底开始到年底才会陆陆续续裁人，另一方面项目上缺人实在太严重，基本一个人当n个人用。

如果老板不给的话，强行摆烂拿大礼包我应该做不出来。一方面老板对我还行不想撕破脸，另一方面感觉实在也做不来变成摆烂的那种状态。那在这种情况下，无非三种选择：

1. 开年就裸辞。裸辞主要的风险在于被竞业以及是否可以找到不卷的工作

2. 苟着一直等到拿大礼包（可能半年后甚至年底才有机会，而且这半年绩效不好说），当前一年大概base部分有100个，期权15个这样。但是真的一天都不想呆，害怕再干一年精神衰弱（感觉已经有点了)

3. 边工作边看机会，但是真的一天班都不想上了。而且不是大礼包的话，是否启动竞业hr会参与评估，大概率会竞业（假名字入职那套不想做，严格遵守规则）

如果被竞业的话，自身的话存款一次性还完房贷，大概还能剩200多个现金，老婆可能还有40-50个存款吧，短期压力不大。但是老婆想要孩子，那肯定以后还是要工作的，可能竞业期结束后就更难找了（年龄37-38且2年没参与工作）

jrs能给点意见吗，应该怎么选？