面试2000人，张一鸣认为这样的人才算顶尖
最近刷到一篇我前司老板的文章，是张一鸣2016年在南开大学的寄语，文中他分享了自己毕业后迅速成长的经历，以及在十多年职场生涯中对优秀年轻人特质的观察
以下我将文中描述的优秀年轻人的5个特质总结如下，正文直接引用原文：
1，保持初心
首先我把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成了“Stay hungry, Stay young”。
我作为面试官，过去10年里可能面试过小2000个年轻人。有的和我在一家公司，有的去了别家公司，他们发展差别其实非常大，我想分享一下为什么
“Stay hungry”大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。但为什么要说“Stay young”？我觉得年轻人有很多优点【做事不设条条框框，没有太多自我要维护，不圆滑世故】
10年过去了，有的年轻人依然保持着这些很好的特质。我觉得这就算“Stay young”，这样的人基本没有到天花板，一直保持着自我的成长
2，拼命学习
2005年，我从南开大学毕业加入了一家公司叫酷讯。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第二年，我在公司管了四五十个人的团队，负责所有后端技术，同时也负责很多产品相关的工作。有人问我：为什么你在第一份工作就成长很快？
后来我想了想，当时自己有哪些特质
第一，我工作时不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题只要能帮助解决都去做。当时，Code Base中大部分代码我都看过了。新人入职时，只要我有时间都给他讲解一遍。通过讲解，我自己也能得到成长
还有一个特点，工作前两年我基本上每天都是十二点一点回家，回家以后也编程到挺晚。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块，到负责整个后端系统，开始带一个小组，再后来带一个大部门。我也会积极参与产品、商业部门的讨论，这都让我学到很多后来创业用的到的东西
3，不甘平庸
我见到很多大学期间的同学和一起共事的同事中，有很多非常不错的人才，技术、成绩都比我好，我觉得他应该能做得很好，但他却没有做到
很多人毕业后目标设定就不高了。我回顾了一下，发现有同事毕业或工作一段时间后加入银行IT部门。为什么我把这个跟“不甘于平庸”挂在一起呢？因为他们很多人是为了快点解决北京户口，或当时有分房补助可以购买经济适用房
后来我就在想一个问题，是否有北京户口，是否能买上一套经济适用房， 如果一个人一毕业，就把目标定在这儿，把精力都花在这上面，那么人生长期发展就会受到很大影响
4，不傲娇
我在这里举个反例：两个我印象比较深刻的年轻人，素质、技术都蛮不错。我当时是他们的主管，发现他们在工作中交付的情况始终不好
他觉得其他同事比他做得差，其实不是：他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP20%，但他们觉得自己是TOP1%。所以很多基础一点的工作他就不愿意做，或者需要跟同事配合的工作，他就配合得不好
本来都是资质非常好的人才，人非常聪明、动手能力也强，但没有控制好自己的傲娇情绪
5，保持判断力
选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径，自己要有判断力，不要被短期选择而左右。上面一些例子，也都涵盖了这一点。 比如当时（2005年）很多人愿意去外企，不愿意去新兴的公司，而我则选择了新兴公司，也是这么劝同学的
但实际上，很多人都是出于短期考虑外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上，能摆脱这个能有判断力的人，也不是特别多
而有良好判断力的保证之一，就是能够学会延迟满足（作者补充）
