辛苦的一年终于要过去了，可打工人还不能放松，年前还有最后一关：年会。这本是一场欢乐的盛宴，可如今却成了不少人心中之“痛”。
一位网友吐槽，“我，当了一年牛马，过年还要当猴”引发不少网友共鸣。
这位网友抱怨说，今年年终奖没了，年会却还是如火如荼进行,而且HR要求各部门都要出节目，同为牛马何必为难牛马，真够悲催的，为了让领导开心，当了364天牛马，最后一天还得装猴耍，既要卖身，还要卖艺。
害的她不得不在年底忙碌的工作中，牺牲休息时间排练。
曾经，年会是一年中公司最盛大、最隆重的庆祝活动，人人期盼，什么时候成了劳民伤财、人人避之不及的“表演”？
年会，已沦为不少人的“心头恨”
一提到年会，很多人都是一把辛酸泪。如今年会已和团建一样，成了打工人的心头恨。
年会强制每个部门都要出节目，因为没人出节目，整个部门下班后开会到九点半，如果还没想好节目以后天天开会。第二天大家决定集体合唱"我爱上班"，歌词是“我爱上班，工资不工资无所谓，就是爱上班，上班使我快乐……”我这没才艺的i人，入职刚两月也要上台，太痛苦了。
年会在上周日，就是年终总结大会，一把手3小时的脱口秀，开篇讲自己是商业奇才，然后用一堆冠冕堂皇的话总结一下今年啥也不是的成果，再装作无所事事地推卸下责任，敷衍地规划下明年的工作，最后象征性的吃个团圆聚餐，食不知味，结束一年的工作。年终奖就以过年一个红包打发了，还得靠抢。
以前的年会是真年会，现在的年会是烽火戏马猴。去年年会在寒冷的雨中舞龙，又冷又飘雨，整个公司的人在雨中舞龙喊口号，都冻麻了，年会一结束我马上提了辞职。今年年会也很奇葩，不仅要自己表演节目，还要自己买礼物和同事交换，礼物限制最低金额并要标注姓名，第二天还得全员一起在零下的天气徒步。
曾经的年会领导和员工欢聚一堂，员工发自内心的开心，而现在有些公司的年会，演变成了取悦领导、无视员工意愿的年终表演。
没仪式感的年会，养不出有幸福感的员工
《小王子》里说，“仪式感，让某一天与其他日子不同，让某一个时刻与其他时刻不同。”
生活需要仪式感，同样，职场，也需要仪式感，让日复一日的职场变得不再平淡枯燥。而年会，算是职场最盛大的仪式感了。
小林一直从事销售工作，近年公司不景气，领导频繁更换，年会也消失了。如果不是街上的喜庆气氛、刘德华又开始到超市“打工”，他都忘了新年临近。
年底到了，单位里冷冷清清，小林怀念起过去那些激情燃烧的年会。
小林所在的营销总部过去的年会，是邀请员工另一半参加的。让家属与营销将士共享这快乐时刻，是对默默付出的家人的深深感谢。
年会开场，是营销负责人讲话，回顾过去，展望未来，为十大杰出员工颁奖，老总铿锵有力的演讲，点燃了大家的斗志。
之后是精彩的表演，每年压轴的是高管的节目。有一年是4位最高级别的男高管穿着芭蕾舞裙，手拉手蹦蹦跳跳跳起了《天鹅湖》，让大家哈哈大笑，这些笨拙滑稽的小天鹅，平时可是不苟言笑的最高领导哦。
有仪式感的年会，会让员工感受到被重视、被关心、被认可。这一刻，一年的压力、沮丧、抑郁......全都烟消云散了，心中充满了幸福感、归属感、安全感、成就感。
我们也看到，尤其是一些互联网公司，越来越多的老板开始放下身段，娱乐自己，快乐员工，因为他们知道让员工心情愉悦，员工才能更好地工作；只有拉近彼此距离，团队才有凝聚力。
近日，某大厂开年会刷屏网络，CEO携一众高管，演唱了一首《送你一朵小红花》，背后的大屏幕上循环播放着员工的点点滴滴，记录了他们一路的艰辛历程，给够了员工情绪价值；一个节目还不够，还有朗诵节目《都是好天气》，用轻松幽默的调侃回顾2024，展望2025。
有老板说，公司效益不好，能生存就不错了，能省一分是一分，就不开年会了。
可越是效益不好，就越需要凝聚人心；越是士气低迷，就越需要鼓舞士气，重燃员工的激情，而“年会”就是很好的工具。
其实，年会，没钱也有没钱的开法，就大家简单聚一聚也行啊。
网友@春夏说，我们小公司前天刚搞完年会，就是老板很诚恳地说请大家吃顿家宴，没有花里胡哨那些，更没有述职。在公司所属的工厂区搭了场地，厨房厨师和食材都是老板请的私人安排的。席间老板一桌桌敬酒，感谢大家一年来的辛苦付出。
菜很好吃，安排的抽奖人人有份。
领导们抽到的奖都加倍捐献出来分发给小员工了，我还抽中了一个4800的现金大奖，真开心！
聪明的老板会抓住年会这个关键时刻，增进感情、点燃员工的激情。一个温暖、有仪式感的年会，能让打工人铭记于心，从而以更加饱满的热情投入到新的一年。
一家公司怎么样，看年会就知道
最近网友@kele吐槽，他即将离职，参加公司年会抽奖竟然抽到了大奖。领导说离职员工不能参与抽奖，他的抽奖作废。他觉得有点儿意难平，自己还没办完离职手续呢。
这位网友的遭遇让人同情，同时大家更多的感想，是这位领导的格局有点小了。
按理说年会是对员工过去一年的努力给予的回报，就算他现在离职也应该给他奖励，毕竟过去一年他也为公司奉献过，更何况他没办完离职手续还是公司员工，就应该享有同等的获奖资格，这样才不会让其他员工心寒。
果然，一家公司怎么样，看年会就知道。
同样是年会抽奖，网友@东东八的老板就显得高情商、有格局。
年会上一同事抽中一万元大奖，喊了几次没人领奖，正要作废呢，有位领导说：“是我们部门的，他正在加班，能不能不作废？”
老板一拍桌子说：“年会你居然让员工加班，上来罚酒一杯，奖金有效！”等罚完酒，老板又补充一句：“把奖金带给那个加班的员工，敬业爱岗的人运气果然不会太差。”年会的意义瞬间升华。
年会，不仅是娱乐，更是一面镜子，映照出企业的文化、老板的格局。 同样因为年会，让大家路转粉的还有新东方。
几年前，新东方年会上，员工的一曲《释放自我》火爆网络。
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”
“要问他业绩如何，他从来都不直说，掏出那PPT一顿胡扯”
“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅”
“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”......
这些歌词一针见血，指出当下职场的普遍问题，唱出了无数打工人的心声。更令人称赞的是，俞敏洪并没有生气，反而奖励了这些表演的员工。
官僚主义到处有，只有新东方敢说出来。小小的年会里映照出老板对员工的重视，让员工感受到公司的关爱与尊重，他们就更愿意努力奋斗，回报公司。
年会，是迈向新年的重要里程碑。一场温暖有仪式感的年会，能给予团队力量，支撑团队在新的一年更好地向前。
越在当下，年会越要办，越要聚人心。
就像电影《年会不能停》里老胡说的，“年会不能停，人心不能散”。
而这年会怎么办好，就是考验组织者的时候了。
今年你们公司开年会了吗？
本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），作者：霍辉，36氪经授权发布。
