某游戏公司HR在招聘时误发内部文件，暴露团队人员绩效和年龄信息，引发争议。文件中提到员工流失风险、薪酬与产出不匹配，以及团队年龄偏大需年轻化管理等内容。公司随后发布公告，称该行为对公司声誉造成负面影响，决定开除该HR，并保留追究法律责任的权利。尽管有公司认为年龄与效率相关，但专业人士指出这种观点缺乏科学依据。此事也侧面反映该公司可能存在经营困境。

⚠️ 招聘信息误泄露：公司HR在发布招聘信息时，错误地将包含员工绩效和年龄信息的内部文件公开，引发舆论关注。

📉 绩效与年龄争议：泄露的文件中提及部分员工存在流失风险，薪酬较高但产出中下，以及团队平均年龄偏大，需进行年轻化管理，引发关于年龄歧视的讨论。

🔥 公司回应与处罚：公司发布公告，承认泄露事件对公司声誉造成负面影响，并决定开除该HR，同时保留追究其法律责任的权利。

游戏公司HR发帖称团队人均年龄30.8岁需年轻化，公司回应：HR被开除。

据九派新闻1月16日报道，事情起因是公司员工在发布公开招聘信息时，将一份涉及多名员工绩效改进计划的文件发布上去。这份文件中提到“某些员工存在流失风险“、“某些员工薪酬较高但产出还在中下，重新制定更高目标，需要有明确产出”、“发行向现在人均人力成本已经很低，无需继续降低人均人力成本”、“发行团队人均年龄为30.8岁，后续进行年轻化管理”。

随后，趣加发布公告，称在公司一名员工发布岗位招聘启事时，错误地将团队内部敏感信息当成招聘内容予以发布。相关信息已在多个平台扩散、传播，对公司声誉和相关人员造成了极大的负面影响。经公司研究决定：对该员工做开除处理；保留追究其他法律责任的权利。

专业人士告诉记者，极个别公司认为30岁、35岁以上员工能力、效率会有所下降，但这种认知没有科学依据。

据趣加官网介绍，趣加（FunPlus）是一家游戏研发、运营、发行公司，2010年在美国硅谷创立，总部位于瑞士。其主要代表产品包括《State of Survival》《阿瓦隆之王》《火器文明》等。

去年底，曾有游戏媒体爆料称，游戏公司趣加面临一系列困境，旗下多个项目遭遇裁员及研发进展缓慢的情况。