美国多家大型公司，包括亚马逊、Meta等，正在逐步放弃或调整其多元、公平和包容（DEI）计划。亚马逊计划在2024年底前淘汰过时的DEI项目，转而关注能为公司带来更多利益的计划，并删除了其网站上关于黑人平等和LGBTQ+权利的特定讨论。Meta也正在解散许多既有的多元化和包容性政策，转向更注重盈利和实际效果的方法。这一趋势表明，美国企业界正在重新评估DEI战略，并寻求更具商业价值的替代方案。

🏢 亚马逊宣布逐步淘汰过时的DEI计划和材料，计划在2024年底前完成，并专注于能为公司带来更多利益的项目。

📝 亚马逊的“我们的立场”网页删除了关于黑人平等和LGBTQ+权利的特定DEI讨论，相关内容被缩减为单个折叠段落。

🔄 Meta公司也正在解散其既有的多元化和包容性政策，转而采用更注重盈利和实际效果的方法。

美国公司开始掀起“去DEI”的反觉醒浪潮，很多大公司，比如丰田美国、沃尔玛、福特、Meta、麦当劳、莫尔森库尔斯酿酒、迪尔、Lowe's等都和DEI分道扬镳，最新加入这一行列的是亚马逊。

据彭博社报道，亚马逊在周五发给员工的12月份备忘录中，高级人力资源主管Candi Castleberry表示公司正在“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”，计划在2024年底前完成这一进程。

此次变化是亚马逊对数百项计划进行审核的一部分。现在，亚马逊将专注于为公司带来更多利益的计划。

Candi Castleberry说：“我们不是让个别团体建立项目，而是专注于具有可靠成果的项目——我们还旨在培育一种更具包容性的文化。”

据The Information报道，亚马逊“我们的立场（Our Position）”网页还删除了周五早些时候关于黑人平等和LGBTQ+权利的特定DEI讨论。现在，详细部分已缩减为单个折叠段落。

此外，Meta周五证实，其许多既定的多元化和包容性政策正在解散，转而采用更有利可图和更扎实的方法。