夯实公司治理 秉持“通过优秀的自主技术及产品开发贡献于社会”的企业理念，日立集团构建合法、健全、透明的公司治理体系，不断加强内部合规控制和风险管理，为公司的健康运行和产品服务的优质可靠提供重要保障。日立坚持做富有社会责任感的企业公民，打造公正和道德的企业文化，努力在不断前行的过程中为社会创造更多价值。 合规控制 合规管理是企业可持续发展的根基。一直以来，中国日立集团严格遵守业务所在地的相关法律法规，高度重视合规体系的建设与优化完善，致力于营造一个公正、透明、廉洁的内部运营环境，确保自身经营合法合规。 推进合规计划 开展合规培训 日立集团制定了明确、坚实的合规计划，广泛涵盖并突出了集团的核心价值观、健康与安全承诺、利益冲突、反腐败和防止洗钱等内容，并提供了多渠道的举报体系，在鼓励员工举报贿赂、腐败和骚扰等违规行为的同时，积极保护举报人免遭报复和骚扰。此外，针对不断变化的外部环境，中国日立集团在日立集团合规方案（HitachiGroupComplianceProgram）和相关政策制度的基础上，不断动态调整，因地制宜地推进道德与合规计划的实施与优化。 2023年度日立（中国）法务中心根据《日立集团接待礼品规程》《与民营企业等有关的接待礼品的上限金额和频率的标准》《第三方合规审查指南》及《防止横向垄断指南》的制度规范，针对日立（中国）在2021年10月1日至2023年9月30日期间的合规性进行了全面的自我监察工作。根据监查结果，日立（中国）法务中心对前述的各项标准和指南进行了必要的完善性修改，以进一步强化合规体系。 日立努力培养诚信文化，营造正直、透明的工作环境，积极实现集团强化合规意识和持续文化培育的坚定承诺。为了深化员工对现行道德文化和合规意识的理解，日立还于2023年度面向全体员工开展了“合规意识调查”，并将调查结果作为改进日立文化的直接参考。 日立集团致力于提升员工对合规的认识，确保他们充分理解并遵守适用的合规政策及要求，以预防和降低违规行为和潜在风险的发生概率。日立（中国）法务中心实施了全面、系统的培训计划，通过线上、线下课程、合规期刊等多种形式和渠道，增加员工合规信息和知识的接触和输入。日立集团要求其在华企业全员接受合规培训并提交誓约书，保证遵守相关规定，做到合规培训的全员覆盖。针对集团高层的合规意识提升，日立（中国）法务中心发布合规简报，并在各种会议中向高层管理者传达合规信息。2023年11月，日立（中国）法务中心面向日立在华的集团公司，在上海举办了线下合规专题研讨会。
