“上四休三”工作模式近日引发热议，不少网友体验了“上二休一上二再休二”的松弛感。虽然这种模式受到欢迎，但专家指出，目前在我国全面推广“上四休三”的条件尚不成熟。不过，部分地区和行业可以尝试“上四休三”或设立灵活办公日。灵活办公能为员工节省通勤时间，增加假期则能促进消费，并让人们更合理地安排假期。今年新增两天法定假期，也为避免过度调休提供了空间，员工可更灵活地安排年假，从而分散旅游高峰期的人流。

🎉“上四休三”模式因元旦假期不调休而意外走红，网友体验到“上二休一上二再休二”的轻松感，但这种模式在现实中难以被绝大多数单位和企业频繁采用。

🏢 部分企业已开始尝试灵活办公，如去哪儿网每周设立两天灵活办公日，允许员工居家办公，节省通勤时间，尤其对大城市员工来说，能有效提高工作效率和生活质量。

👨‍🏫 专家认为，虽然全面推行“上四休三”的条件尚不成熟，但具备条件的地区和行业可以先行试点，同时增加假期和灵活办公能够刺激消费，并让人们更合理地安排假期，分散旅游高峰压力。

📅 今年新增两天法定假期，为避免过度调休创造了空间，员工可以更灵活地安排年假，从而形成更长的假期，并分散旅游人流，减轻景区和交通压力。

“上四休三”冲上热搜第一！专家：暂无法全面铺开。

据红星新闻，虽然元旦假期已过，但由于今年元旦假期没有进行调休，元旦当天刚好是星期三，2日、3日再上两天班后，便迎来两天的周末休息，而本周“上二休一上二再休二”的模式也让不少网友感受到了松弛的快乐，相关话题也在微博热搜上持续。

但大多数网友也承认，从现实角度考虑，绝大多数单位和企业都没办法频繁接受员工“上四休三”。

旅行平台去哪儿网的一名工作人员告诉红星新闻，从去年7月起，去哪儿网就开始尝试每周设立两天的“灵活办公日”。“每周三和周五是灵活办公的，你可以不来公司上班，但是需要把手头的活儿干完。”该工作人员说，这样的好处就是省掉上下班通勤的时间，对于在北京等大城市办公的员工来说，这其实是很大的一块时间。

中国人民大学长江经济带研究院高级研究员、休闲经济研究中心主任王琪延在接受红星新闻采访时表示，虽然很多网友在今年元旦假期对不调休的“上二休一上二再休二”安排“上瘾”了，不过，目前在我国全面铺开每周“上四休三”条件并不具备。

“但是对于一些具备条件的地区和行业，是可以尝试更多地实行‘上四休三’政策，或者每周设立一天作为灵活办公日的。”王琪延说，增加假期或者灵活办公，可以让员工更从容地安排假期，这样一方面可以促进各类消费，另一方面能够让每个人的假期安排更加合理，选择更合适的时间段外出等。

此外，王琪延表示，今年增加了两天法定假期，不仅增加了休息的时间，同时也为避免过多挪用周六、周日进行调休创造空间。“比如说有的人希望除夕前早点儿做准备，那就可以把年假请在前面形成连休，有的人想春节后多玩几天，那也可以把年假请到春节后，这样也能够分散人流，减少旅游景区和交通的压力。”