人社部发布新规，明确职工全年月平均工作时间和工资折算办法。新规将年法定节假日增至13天，并详细规定了日工资、小时工资的计算方式，强调法定节假日工资照发，不从日工资和小时工资中剔除。同时，新规明确了未休年休假工资的计算方法，企业按月计薪天数21.75天折算，事业单位按全年计薪天数261天折算。此外，新规强调在法定节假日工作，需支付不低于300%的工资报酬，确保职工权益。

🗓️ 新的制度工作时间计算方法：年工作日为248天（365天-104天休息日-13天法定节假日），月工作日为20.67天，此为计算工资的基础。

💰 日工资和小时工资的计算：日工资为月工资收入除以月计薪天数（21.75天），小时工资为月工资收入除以（月计薪天数*8小时），并且，计算时不剔除13天法定节假日，确保节假日工资照发。

🏖️ 未休年休假工资计算：企业按职工月工资除以21.75天计算日工资，事业单位按全年工资除以261天计算日工资，确保未休年假工资的合理发放。

🎉 法定节假日加班工资：用人单位在法定节假日安排职工工作，需支付不低于300%的工资报酬，以此保障职工在节假日工作的权益。

11天节日假期增设为13天后，官方详解工资计算方式变化。

据工人日报综合人社部网站，1月1日，人力资源社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，公布了最新的职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法。

制度工作时间的计算⬇️

年工作日：365天-104天(休息日)-13天(法定节假日)＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资、小时工资的折算⬇️

按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数：(365天-104天)÷12月＝21.75天

计算未休年休假工资报酬⬇️

1月1日，人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知，其中明确：

职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。