不知不觉又到年底，各大企业正举办年会，打工人又要准备节目了！ 此前，杭州一位女员工因“不想跳舞”被辞退，该话题登上热搜，引发热议！ 事件回顾 王女士36岁，在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。 2021年1月中旬的一天，在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。 门店主任随即向上级汇报此事，上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？ 王女士就提了条建议：做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。这样折腾下去，人都要倒下生病的。 门店主任：你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。 王女士：话中带话，就不好了。 第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在下沙门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见。”无奈之下，王女士选择辞职。 没想到，公司在她辞职后，发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由： ①对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。 ②年会节目排练抱怨，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。 ③平日工作态度不符合公司行为规范。 王女士感到很无奈，“我就是普通辞职，为什么出了这么一个辞退公告？”之后，她决定收集材料，申请劳动仲裁。 公司辞退员工有法定的条件和限制，因为员工拒绝跳舞就辞退，这样做合理吗？ 专家解读 “下班后跳舞”对员工来说 属于本职工作还是额外要求？ 王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。 我国劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还要求“加班跳舞”，显然属于额外要求。 在本属于劳动者的休息时间内，安排参加公司活动，其合法性本就存疑，还以员工拒绝为由将其辞退，显然过了。 用人单位解除劳动合同，即使在试用期内，也要符合一定条件。比如劳动法第25条、劳动合同法第39条都规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 王女士被辞退，根据公司的“辞退公告”，一条理由就是“工作态度不符合公司行为规范”。根据聊天记录，王女士的言语比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”。根据常理判断，这样的语言应该在正常沟通的范围之内，并无明显语言暴力。 而公司管理人员与她谈话，要她“完全服从管理”“不在工作群发言”，这样的要求反而显得不合常理。 就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存在问题，公司制定的规章制度不仅要合法而且也要合理。 内容来源工作12个小时后，女员工拒绝年会跳舞被辞退！公司称顶撞领导_女士_企业_门店
