为什么我们的职场进入了【地狱模式】
之前到了一篇财新的文章很记忆犹新，核心内容是：在现在的情况下，雇主若无法提供能够满足年轻求职者预期的工作，那么年轻人宁可不工作，大家都在“缓上班，慢上班”，相信你身边就有这样的朋友
某种程度上这很像现在的婚恋难题：如果对象各方面无法达到自己设想的预期，例如收入、三观、审美、情绪价值等，那宁可宁缺毋滥，不如好好享受一个人的自由
像这样的矛盾之所以产生，底层逻辑是【个人预期与现实环境之间的脱节】
首先，是大量年轻人已经根据各种网络平台上的信息建立了基本的认知，例如“00后整顿职场”、“月入X万在XX无法生活”、“XX平台人均月入百万”等等，在还未进入职场前已经被拉高了阈值…
其次，毕业后推开门一看：中年人都在面临35岁困境，年轻人在职场被选择也是因为“性价比”更高（这个词把人隐喻为一个耗材本身就具有讽刺意味），大家都是“到期”就可能被替换的耗材
例如我的前司（在这里就不透露姓名了）号称“只招合适的人不培养人”，如果是入职高增长业务，你进去几乎第一天就要开始边培训边出活，稍微在小红薯上搜一搜，你会发现很多人发的帖子都是“工作了XX天，已经去了XX次医院。”
最后，少数能提供不错岗位的头部企业选起人来也更挑了，企业如果选不出符合条件的，宁可不招满，或者把条件放的特高。比如之前我看到一间律所招实习律师要求不仅业务能力过硬，还要会开直升机，能做色香味俱全的午饭…
以上种种，共同造就了一个对于年轻人来说【地狱模式】的职场环境
我之前就写过一篇爆款《为啥中老年在欧美职场很吃香，咱这却被歧视》分析过造成现在这种状况的原因，篇幅所限不再赘述
回到财新这篇文章，预测每年流向市场的1000多万不好找坑位的毕业生的情况，至少要持续5年，也就是2030年之前
我能想到的最坏的情况是，在年轻人不断碰壁降下预期接受了之前“肯定不会接受的条件”的时候，年纪就已接近甚至超过30岁了，而头部企业就像婚恋市场，永远更喜欢年轻的…最终在这个地狱模式里，总有人会成为“牺牲”的一代
本来文章写到这就该结束了，最后还是忍不住要补充一点我个人能想到的解法
首先，你要知道下个黄金年代【可能】在什么时候到来，起码生活里有一丝希望之光。具体推荐去我主页看《不管现在多难，下个黄金年代不久会到来》，不想看文章的我直接说结论，2040年左右
其次，我们目前的教育内容是基本没有教怎样在毕业后进入社会时，让你能够成为独立自主生活的技能和知识的，推荐阅读主页的《你一定要去搞懂，世界运行的基本规则》
最后，在这个时代，你一定不要把全部身家性命都托付在一份工作上。斯坦福大学就有一堂广受欢迎的人生设计课，某种意义上我现在在更新的这个账号和专栏，就是这篇文章思想的实践。在经典著作《权力七规则》中尤其是第二条规则，就告诉我们，要适当打破规则。很多时候不打破规则你就赢不了，因为很多已存在的规则目的就是保护既得者的利益，限制后来者发展…
祝你未来顺遂，顺利越过山丘
