近日，有国内媒体报道，极越公司大量员工在公司排队归还电脑、测试设备、手机等公司资产。此前，极越被曝“原地解散”，引发员工维权。在有关部门协调下，极越将按“N+1”标准为员工提供经济补偿，其中N为司龄至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上月基本月薪和津贴。未休年假及调休将折算，工资结算至12月20日，社保公积金缴纳至12月。处于“三期”、工伤、医疗期的员工将保留岗位至相应情形结束。工资及补偿金将于2025年1月20日前由百度、吉利打入监管账户。

💼 极越员工在公司排队归还电脑、测试设备、手机等公司资产，这表明公司可能正在进行大规模的资产回收工作，也侧面印证了此前关于极越“原地解散”的传闻。

⚖️ 在相关部门的协调下，极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿，其中N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴，这为被解散的员工提供了基本的经济保障。

📅 公司承诺将员工的工资结算至2024年12月20日，并为大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月，同时对于处于“三期”、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束，体现了公司在解散过程中对员工的责任和关怀。

💰 经济补偿金将会在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，由百度、吉利于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金，这确保了员工的经济补偿能够按时、足额发放。

快科技12月20日消息，据国内媒体报道，极越员工透露，今日有大量极越员工在公司排队，归还公司资产。

从曝光的画面来看，极越员工归还的物品包括电脑、测试设备、手机等等。

据此前报道，极越“原地解散”后员工维权有了最新成果，在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。

其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至 2024年 12 月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。