原创 辉哥奇谭 2024-12-19 07:05 上海
做好每件小事，就是获得正向激励的最简单有效的措施。
「配图摄影 by 辉友飞羽无痕」
很多朋友关心一个问题：如果行动力偏弱怎么办？对此，我有一个简单有效的策略，即「全力以赴做好小事」，且听本文分解。
S@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥您好，加入星球一年多的时间，一直是个默默无闻的小透明，刚好昨天试用期不合格被公司协商离职，内心多多少少都有点郁闷但又有点释怀，一方面是自己确实在追赶公司节奏的时候很累，另一方是自己的内心并没有拼尽全力。
总结下来，我的核心问题有两个：
一、思想还算成熟，但能力或者行动跟不上，总有种心有余力不足，表现出的现象就是我知道做这件事是有用的，但我还是懒惰拖拉；
二、目标感不强，好像什么都可以都可以去尝试，但却不能够为某件事而拼尽全力，也收获不了成就感，不知道这个问题能否转化为不知道自己想要什么。
关于这个问题，我也一直在探求答案；想问问辉哥，对于思想上的巨人，行动上的矮子这件事有没有什么建议或者好办法，谢谢。
很多时候行动力不足，的确是与对自我的认知不足有关。
我们对自己的理解是一个漫长的过程，更别提「掌控自己的人生」了 —— 这可能需要很多年，甚至是一生去修炼。这意味着我们在很长的时间内，都是在摸着石头过河，很少有人能在人生的早期就非常清楚知道自己是谁，要去哪里。
我最近面试了很多校招生，这些同学的背景都极为优秀。最典型的学校是国内清北复交浙，或者国外QS50以内的名校，其中不乏耶鲁、牛津等世界顶级名校。对于这些候选人，我有一个必问的问题：你的择业目标是什么？与之对应的策略是什么？
我发现，在这个问题上有清晰认知的人极少，比例低于20%。大部分的回答都相对普通，即看当下哪个行业热一些。因为这些已经是属于我们日常视野内能看到的最优秀的一群学生，所以可以推测出大众的水平。
可以说更多的人，其实是被周边环境影响，是被竞争所驱动，被恐惧所驱动。
在方向不明确、目标不清晰的情况下， 如果没有额外的压力或者诱惑力，人容易显得缺乏行动力，这不足为奇。
那么如何应对呢？其实有一种简单有效的策略，就是「在小事上全力以赴」。这群校招候选人往往也会问我一个问题：请问贵部门对校招生有什么样的期待？对于这个问题，除了常规意义上的战略、业务技能之外，我更看重的其实是「做好小事」的能力。即无论手上第一份工作是什么，自己是否喜欢，甚至是不是微不足道，都要全力以赴把它做好。做好第一件事，就是最好的入职锻炼。
而落在更多人的日常场景中，让自己充满行动力的最好方式就是「做好每一件小事」。什么是「做好的标准」？很简单，就是超出他人的预期，甚至好到感动自己。要在小事上做到这一点，其实并不简单。
这种策略之所以有效，其原因在于真正这样做的人实在是太少了。大部分人的习惯是挑肥拣瘦，对于小事爱答不理，做到及格就交卷。所以一旦有人认真去对待小事，就会立刻产生「鹤立鸡群」的效果。有了这样的效果，获得周边人的认可，获得下一个好机会，也就不足为奇了。
而有了正向的反馈，行动力就有了动力的源头。说句老实话：所谓行动力，其实也是需要正向反馈，需要他人认可和激励的。而做好小事，做好每件小事，就是获得正向激励的最简单有效的措施。
大家可以试试。
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今天分享的知识星球语音是「如何提升行动力？」
也许很多人都想要「改造自己」，但就是缺乏行动力。其实人生的差别，很大程度上取决于行动力的差别。一个空有想法、缺少行动的人，最终会眼睁睁看着那个想法一般，但是执行给力的人超过自己。
本期语音，我来谈谈如何克服拖延症，提升行动力。我会分析人们缺少行动力的原因，并给出提升行动力的基本策略。希望可以为你带来启发。
收听方法：扫描下方二维码。
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