上海市高级人民法院网显示，瑞达基金前高管刘冬因劳动合同纠纷起诉该公司。案件将于2025年1月14日开庭。据知情人士透露，刘冬曾任瑞达基金首席信息官（CIO）及上海分公司负责人。此次纠纷可能源于合约到期后，公司未支付赔偿金。另有消息称，刘冬入职时，瑞达基金曾承诺其CIO职位，但因履历不符未能实现，后以分公司负责人职务作为补偿。刘冬在职期间对公司颇有不满，这可能是导致此次诉讼的原因之一。

⚖️ 案件起因：瑞达基金前高管刘冬因劳动合同纠纷起诉公司，案件将于2025年1月14日开庭审理，案号为（2024）沪0115民初102646号。

💼 职位变动：刘冬曾担任瑞达基金首席信息官（CIO），后转任上海分公司负责人，这期间的职务变动可能与后续纠纷存在关联，据称是因履历不符未当成CIO，公司以分公司负责人职务作为补偿。

💰 赔偿争议：知情人士透露，此次劳动纠纷可能因合约到期，公司未按约定支付赔偿金导致，这成为双方矛盾激化的导火索。

🗣️ 内部不满：消息人士指出，刘冬在职期间对公司颇有微辞，这可能加剧了双方的矛盾，最终导致诉讼发生。

拖欠赔偿款？公募前高管起诉公司。

上海市高级人民法院网日前新增一起劳动合同纠纷案。该案件案号为“（2024）沪0115民初102646号”，原告为刘冬，被告方为瑞达基金管理有限公司，上海市浦东新区人民法院预定于2025年1月14日开庭审理。一位接近瑞达基金的知情人士张某对记者透露，原告刘冬曾为瑞达基金的首席信息官（CIO），后担任瑞达基金上海分公司负责人。信息显示，此次案件的案由为“劳动合同纠纷”。

“大概率是合约到期了，公司选择不再续约，但赔偿金也没有给到位。”张某透露，“刘冬在职时就对公司颇有微辞了。”“刘冬此前在长安基金工作，到瑞达基金工作听说是因为公司当时的领导许诺了他首席信息官的职务。但刘冬来后，发现他的履历不符合相关规定，所以没有当成。作为补偿，瑞达基金给了他上海分公司负责人的职务。”另一位接近瑞达基金的业内人士王某向记者透露。