英国上诉法院推翻了高等法院的判决，裁定24名声称在马来西亚戴森工厂遭受强迫劳动的移民工人可以在伦敦起诉戴森公司。这些工人来自尼泊尔和孟加拉国，他们指控戴森的供应商存在虐待行为，包括非法殴打和扣除薪资。戴森公司否认所有指控，并主张案件应在马来西亚审理。尽管如此，上诉法院认为伦敦是“显然且适当的”审理地点。此案涉及戴森在亚太地区的生产和销售，以及其全球总部的迁移，引发了对跨国公司劳工责任的关注。

⚖️ 英国上诉法院裁定，24名声称在马来西亚戴森工厂遭受强迫劳动的移民工人，可以在伦敦起诉戴森公司，推翻了此前高等法院的判决。

👨‍🏭 这些工人主要来自尼泊尔和孟加拉国，他们指控戴森的本地供应商开泰工业公司及其子公司在他们为戴森生产零部件期间，存在非法殴打和扣除薪资等虐待行为。

🏭 戴森公司否认所有指控，并主张案件应在马来西亚审理，而非英国。然而，上诉法院认为伦敦是“显然且适当的”审理地点。

🌏 戴森在亚太地区的业务占据重要地位，其全球总部已迁至新加坡，并在该地区有大规模投资。此案的审理地点选择将对戴森的全球运营产生影响。

戴森今年7月在英国裁员1000人，并于10月1日无预警裁撤新加坡员工。对此，新加坡电子与电器业工友联合会予以谴责，称工会在裁员前一天才收到通知。 戴森公司回应称：“此次听证会是程序性审理，目的是决定案件最终应在哪个地点审理。高等法院去年审慎考虑后作出的判决认为案件应在马国审理，我们不同意今天的上诉判决。” 原告律师表示，尽管本案发生在马国，但戴森公司在此案中负有最终责任。 路透社报道，这些工人来自尼泊尔和孟加拉国，其中一名工人已经去世。2022年，这些工人向戴森科技有限公司、戴森有限公司及其马国子公司提起诉讼，指控戴森的本地供应商——开泰工业公司（ATA IMS Bhd）及其子公司，在工人们为戴森生产零部件期间，存在非法殴打和扣除薪资等虐待行为。 然而，戴森公司否认所有指控，主张案件应在马国审理，而非英国。去年，高等法院裁定工人应在马国提起诉讼，但这一判决近日被上诉法院推翻。上诉法院认为，伦敦是“显然且适当的”审理地点。 戴森还补充称，正在评估其他法律选择。 马国是戴森在全球的第二大生产基地，由菲律宾和新加坡的研究、设计与开发团队支持。戴森目前超过一半的销售额来自亚太地区。2022年，戴森将全球总部从英国迁至新加坡，并宣布将在四年内在新加坡投资15亿元。 英国上诉法院裁定，24名声称在马来西亚戴森公司（Dyson）工厂遭受强迫劳动的移民工人，可以在伦敦起诉该公司。