2024年，多家银行分支机构采用AI面试优化招聘流程，考生们为此积极准备应对。AI面试官因其友善、客观的特点受到部分应聘者欢迎，但也存在沟通尬聊、问题匹配度不高等问题。市调机构报告显示，超过半数的公司已在招聘流程中使用AI技术，预计到2025年底，这一比例将达到68%。AI在简历审查、聊天机器人沟通、面试及评估等环节均有应用，其中银行也开始采用AI面试提高招聘效率。

🤖多家银行采用AI面试：2024年，包括中国银行、工商银行等在内的多家银行分支机构，开始使用AI面试来优化招聘流程，以提高效率。

😊AI面试官的优缺点：应聘者认为AI面试官相对真人更友善、客观，没有主观偏见，但同时也存在沟通像自言自语、问题与岗位匹配度不高的问题。

📈AI技术在招聘中普及：市调机构报告显示，目前超过一半的公司在招聘流程中使用AI技术，预计到2025年底将有68%的公司使用AI招聘新人才，AI在简历审查、聊天机器人沟通、面试等环节均有应用。

2024 年，中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行以及中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行的分支机构采用了 AI 面试来优化招聘流程，以提高效率。 基于此，考生们也不得不通过提前购买资料学习、提前准备面试场景，甚至是提前购买 AI 外挂来应对。相对真人，AI 面试官更友善。 有应聘者认为，相对真人，AI 面试官更友善并且没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，反而显得更公正客观。也有应聘者提出，与 AI 沟通尽管无需拘束，但也更像自己跟自己讲话，有些“尬聊”。与此同时，部分 AI 面试官无法询问出与岗位完全匹配的问题。 IT之家从市调机构 Resume Builder 最新报告获悉，目前，超过一半（IT之家注：51%）的公司正在其招聘流程中使用 AI 技术，而且这个数字还会上升。到 2025 年底，68% 的公司将使用 AI 来招聘新人才。 其中，82% 的公司使用 AI 来审查简历，而 40% 的公司使用 AI 聊天机器人与候选人交流。大约 23% 的公司使用 AI 进行面试，64% 的公司使用 AI 来审查候选人评估。多家国内银行采用 AI 面试进行招聘，以提高效率