随着人工智能技术的快速发展，AI面试在招聘领域逐渐普及。求职者和招聘方都开始使用AI，一方面，AI面试提高了招聘效率，解决了时间和人力成本问题；另一方面，一些求职者也利用AI技术“作弊”，通过AI直接回答面试问题。为了应对这种现象，越来越多的招聘AI也开始设置“反作弊”功能，AI在招聘双方之间上演了一场“魔高一尺道高一丈”的“斗法”。本文探讨了AI面试的利弊，以及AI在招聘过程中的应用和挑战，并引发了对未来招聘模式的思考。

🤔 **AI面试成为招聘新趋势：**AI面试可以提升招聘效率，解决面试官与应聘者时间冲突问题，并能进行海量面试，且算法“一视同仁”更公平，避免人为偏见。

🗣️ **求职者使用AI“作弊”：**部分求职者利用AI大语言模型直接回答面试问题，甚至将手机屏幕直接贴在电脑屏幕上，试图用AI“魔法”打败招聘方的“魔法”。

🛡️ **招聘AI设置“反作弊”功能：**为了应对求职者利用AI作弊的行为，越来越多的招聘AI开始设置“反作弊”功能，防止AI生成的答案被识别，维护招聘的公平性。

💼 **AI面试褒贬不一：**一些求职者认为AI面试缺乏人与人之间的互动和情感交流，不能完整展现自身能力；另一些则认为AI面试更公平，且允许重录，可以更好地展现自己。

💡 **未来招聘模式的思考：**AI在招聘领域应用的不断深入，引发了人们对未来招聘模式的思考，如何平衡AI带来的效率和公平性，是需要持续关注和探讨的问题。

使用AI的不止有“招聘方”，不少面试者也通过AI直接回答考官的问题从而“舞弊”，而为了避免这种行为，也有越来越多的招聘AI设置了“反作弊”功能，AI在双方的手中上演着一场“魔高一尺道高一丈”般的“斗法”。 “刘培强少校您好，您的所有飞行记录和考核成绩都是无懈可击的…但数据显示，您的夫人于三年前罹患2型辐射病，您合理的选择应该是放弃选拔。”以上是《流浪地球2》中主角被AI智能“M0SS”面试的剧情。但在2024年的秋招季，让很多求职者没有想到的是，科幻电影中人被AI选拔面试的场景已经逐渐成为了现实。 对于AI面试，许多求职者的反馈“褒贬不一”，有的人认为少了和面试官的眼神交流，只是回答标准化的问题不能完整展现自己的水平；有的人则认为AI面试允许重录，而且算法“一视同仁”更公平。而在招聘方看来，AI面试可以直接解决一个最大的痛点：效率问题。使用AI，可以大大增加面试数量，还能在全天任意时间段进行，不用再费精力协调面试官与应聘者的档期。 在调研中，贝壳财经记者发现了另一个有趣的事实：使用AI的不只有招聘企业，一些求职者使用AI的时间甚至比招聘企业更早。 在社交平台上，不乏有通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。 稿件来源：新京报当AI招聘与AI应聘“斗法”，魔法能否打败魔法