目前比较常用的是命令下行方式是层层传达，反馈上行也是层层传达，这种是链条式传递。 但是职场里其实你会发现，你的上级反而由于某种目的阻碍反馈，导致整体上的信息反馈失真，并在这个链条上逐渐放大。 而在一个指挥系统里面，命令的有效性很重要，但是命令准确性也同样重要，而这更依赖反馈信息的上传。 所以为什么不建立一个隔级汇报，即第五级汇报给第3级，然后汇报给第1级。第四级到第二级，第二级再给第一级。这样，你的连接上级有你的信息，而且你的直接上级作为执行方，他本身就有了解信息的义务和直接需求，所以实际上你这一层级的信息是经过了两个层级的传达，同理，每一层的信息都经过了两次传递，失真性会降低。而纵向上，因为是跳跃式传递，所以实际上信息传递效率也更高。 现实中有这样的例子吗？为什么如今职场上还是以逐级上达的方式为主？
