本文探讨了当前许多工厂二代接班难的问题，主要原因在于时代红利转移、二代缺乏工厂管理经验和吃苦精神、家庭教育缺失以及资源变化等方面。许多60、70后工厂老板面临着后继无人的困境，其子女大多缺乏接班意愿或能力，无法延续父辈的成功。文章分析了这些因素如何影响工厂二代的接班，并指出厂二代与厂一代在经历、认知和人脉资源等方面的差异，导致其难以适应当前的市场环境和管理挑战。

🤔**时代红利转移：**中国制造红利正在向东南亚、墨西哥等地转移，导致国内工厂竞争加剧，成本上升，传统制造业面临挑战。例如，过去德国羊绒生产机器售价高达80万，而现在国产机器仅需30万，且效率更高。

👶**厂二代缺乏吃苦精神和工厂管理经验：**许多厂二代从小生活优渥，缺乏工厂一线工作的经历，对工厂管理和国情认知不足。他们接受的西方管理理论和MBA教育难以有效落地，难以应对中国工厂的实际情况。

👨‍👩‍👧‍👦**家庭教育缺失：**厂一代忙于事业，缺乏对子女的陪伴和教育，导致亲子关系和默契度不足，难以形成有效的传承。这使得厂二代难以理解和接手父辈的经验和资源。

🤝**资源变化：**厂一代积累的官商关系受到影响，一些地方干部退休或调任，厂二代难以完全沿袭原有的资源网络。虽然也存在一些县城世袭的情况，但并非普遍现象。

昨天和一个开了二十多年工厂的老板聊天。

他说，身边 有不少 60、70 后老板，对应的 80 和 90 后厂二代，一般的厂二代都接不了班（成功率低）

1、时代红利不在：
之前 90 年代后，到 2020 年之前，有中国制造的红利，现在红利都在往东南亚和墨西哥等转移；
比如 00 年的德国羊绒生产机器，卖 80 万。现在的国产机器只卖 30 万，产能还更高效。

2、二代没吃过苦：
厂二代往往生活条件优渥，甚至中学就被送去国外留学（尤见于沿海地带，送子女出国也是蔚然成风）。
二代们对中国的国情，尤其工厂管理的门道，几乎一片空白。西方的管理理论，甚至主流的 MBA 之道也很难落地。

3、家庭教育空缺：
因为厂一代很忙（亲力亲为），所以陪伴子女的时间不够，甚至甩手给老人/保姆/家教等。
所以，厂二代和一代的亲情、默契度的配合也不够。还不如厂一代扶持起来的大专生和高中生徒弟靠谱。

4、 资源换了一波：
厂一代原来应付的那些官家资源，包括工商税务消防等，尤其是地方上的县镇长级干部，有些退休了，有些轮到其他地区。厂二代无法完全沿袭原来的官商关系。当然，也有县城婆罗门的世袭制，这是另说。